签订劳动合同工资怎么写好
劳动合同上的工资金额签多少合适？
你前人事的做法是正确的，这才是规避法律风险的思路。
实事求是，依法用工，任何一个有良知，有责任的企业都会这么做的。如果你一律和员工签当地最低工资标准，一是员工内心里是不会真正傻到愿意直接签就一份明显不合理的合同，二是员工即使迫于公司的“强势地位”而一时委屈签下，这样的公司我想也不会给员工忠实的归宿感，相反，反倒会提醒、激发员工的维权意识，平时就可能在收集好相关证据，以防企业将来损害他的合法劳动权益。
如果一个行业，一个岗位的员工平均薪酬肯定不止最低工标准的，你这么做反倒是“此地无银三百两”，给人一个“心怀鬼胎”的印象。执法者和裁判者心里都是“亮堂堂”的，一份显失公平的合同，它的效力在法律上就已经打上一个大大的问号了！有些企业想降低加班工资计发基数，逃避支付更高的加班工资，或者降低员工的社保缴费基数，另外，也有可能想为将来拖欠或者克扣职工工资提前制造“法律凭据”，事实上这样的想法纯属“小聪明”。有句话叫，机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。对于直接约定最低工资但明显不公平、不合理的合同，极有可能被认定为“无效合同”；对于约定不低于最低工资标准等“模糊约定”的，法律上也将视为“约定不明”，员工完全可以主张实际工资数额。到时候，公司反倒会被动......
因此，建议你承继前任的优良作风，秉承实事求是的态度。与其在这种地方动弯脑子，做小动作，不如好好科学合理地为公司设计好基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等薪酬结构，遵循合规的原则，体现人性化管理的水平，维护公司员工关系和谐稳定，激发员工的工作积极性。
HR的价值，体现在通过合法合理的管理来提高公司人力资源的“实战生产力”，必要的人力资源成本是必须要到位的，这也是对公司员工劳动奉献的基本尊重。好比酿酒人，关注点和发力点应当是在提升纯粮酒的工艺和品质上，而不是挖空心思用非粮谷类食用酒精勾兑来降低商品酒的成本而急功近利。
只有老老实实，依法用工，才是规避法律风险的唯一途径。俗话说，人在做，天在看。有些损人利己的“小动作”，还是免做的好......
劳动合同肯定是要写自己的实际的工资，假如说写城市最低工资标准，那肯定是劳动者亏。打个比喻，你的工资是3000，城市最低工资标准是1000，假如说低于3000这个数就是老板违约，那假如说合同写的是最低工资标准，也就是说只要不低于1000块老板都不算违约，他想给多少就多少。
为什么签的劳动合同里只有试用期薪资？
这个是不合理的，劳动合同必须要有的除了试用期薪资，还有转正后薪资。有一些劳动合同必须要有的条款还是要有，可以科普一下相关条例，以免被坑。劳动合同当中的其他条款也需要多注意，看有没有不合理的，包括发工资的日期，工作地点等都需要注意。
13薪是按照劳动合同薪资吗？
一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。
二、根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。
不管多少工资，有的公司劳动合同上都写2100，为什么这么操作？
据题意分析，有些企业单位存在以上问题，是因为企业的经济效益根据市场规律，总时有好差之别，或时有某阶段企业产品也许跟不上市场变化多端的节奏，或是旺季或是淡季，因此销货也会影响企业的业绩。
就以上出现的问题，某些企业在与新进员工签订双向劳动合同时，一方面出于对薪水的保守措施，另方面为了进一步考察新人的技术能力，为此仅开了地区最低工资数2100元，当然也会在你以后的生产工作实践中加以提薪，所称为多劳多得，也只会多不会少，否则就属违法。
一般对老员工在续签合同中较为固定，不会出现此类情况。那么分析认为，首先作为被聘者的你自身认为怎么样？如你认为适合就做，不适应就另找出路，或者说同时也可观察一下企业的以后承诺兑现如何。同时也可用口述的方法向招工方对这一问题进一步要求作解答，弄清原委，做到心中有数。
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