法律规定劳动合同签订即生效吗对吗(法律规定劳动合同签订即生效吗对吗)
上班一个月后签订的劳动合同有效吗？
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
现在的劳动合同怎么用电子签署了?电子合同有效吗？
因为，采用电子劳动合同，既方便快捷，还能助力环保。对于传统的纸质劳动合同，过去一般都是HR去完成劳动合同的排版、打印、核对，然后交给不同的准员工签署、收集、统计。不仅工作效率较低，甚至还会产生人员代签、私刻公章等风险。
据统计，2015年到2019年人力资源服务行业年均复合增长率超过17%。但在传统观念中，许多企业认为劳动关系判定只承认纸质合同。
e签宝拥有合规可靠的技术，实现电子劳动合同合法合规的四大要素"真实意愿，真实身份，原文未改，签名未改"，并拥有公安部、国密局、公信部等部门最齐全的的资质认可，成熟对接司法鉴定中心、公证处等多个权威机构，用最高标准的合规性将用户风险降到最低。
使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力，确认候选人面试通过后，HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等，新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档，提升合同管理效力与电子化管理水平。此外，除了劳动合同，电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景，形成员工人事全生命周期在线化管理：根据《电子签名法》相关规定，使用可靠的电子签名签署的电子合同具备与手写签字或盖章的纸质合同同等的法律有效性。电子合同其实是合同的一种新形式，所以除遵守合同法的规定外，还应适用电子签名法的规定。签署电子合同时，签署方最好在合同条款中先约定使用电子签名、数据电文、电子存证，以及选择由权威可靠第三方认证的电子签名和第三方签约平台。
劳动合同签订在入职之前几个月有效吗？
劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在校大学生签订的全日制劳动合同是否有效？
首先澄清一点，在校大学生与用人单位签署的劳动合同并不是当然无效的。
前面有几个回答提到原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条的规定，“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”并据此认为在校大学生不具备劳动关系的主体资格，这种观点是不正确的。
我们同时应该当注意到《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法，并未将在校学生排除在外，学生身份并不当然限制题主作为普通劳动者加入劳动力群体。
而且题主的情形显然不属于《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定的情形。该条规定针对的是学生仍以在校学习为主，不以就业为目的，利用业余时间在单位进行社会实践打工补贴学费、生活费的情形。勤工助学和实习时，学生与单位未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，不需要明确岗位、报酬、福利待遇等。
所以原则上只要题主在与用人单位签署劳动合同时已经明确告知其在校学生身份，且能够按时毕业取得毕业证书，不存在不存在欺诈、隐瞒事实或违反法律、行政法规规定的其他情形，题主与用人单位之间的这份劳动合同本身就是有效的。
至于题主提到的公司老板随意增加劳动合同内容的情况，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容必须要用人单位和劳动者双方当事人协商一致，如果公司未经题主同意就单方面修改劳动合同内容，那这种行为是无效的哦。
