劳动合同与毕业生就业协议的区别有什么
就业协议和劳动合同有什么区别？
就业协议和劳动合同是两个不同的概念。就业协议是指企业与员工在招聘时签订的一种协议，其目的在于约定双方的工作内容、工资待遇、保障措施等具体事宜。一般来说，就业协议是在员工刚刚入职时签订的，通常只具有一定的约束力，不具有法律效力。
劳动合同则是企业与员工在正式工作后签订的协议，其目的在于约定双方的权利和义务。一般来说，劳动合同是根据劳动法规定签订的，具有法律效力。劳动合同一般包括以下内容：聘用单位名称、职工姓名、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险、工作期限、解除劳动合同的程序、违约责任等。
因此，就业协议和劳动合同在签订的时间、内容、法律效力等方面都存在较大的区别。企业应该根据具体情况，选取适合的协议方式来确保企业与员工之间的合法权益。
就业协议与劳动合同的区别如下：
1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性；而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体；
2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据国家法律；
3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款；除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章；
大学毕业生签订的就业协议是劳动合同吗？
大学毕业生签订的就业协议通常不是劳动合同。就业协议是双方在就业前达成的一种协议，其中包含了双方的权利和义务，但它并不具备劳动合同的法律效力。
劳动合同是根据《劳动法》等相关法律规定，由雇主与员工签订的具有法律约束力的合同，规定了双方的权利和义务，保障了员工的劳动权益。
因此，毕业生在就业后，通常需要与雇主签订劳动合同来确保自身的权益。
就业协议书与劳动合同的区别？
1、法律依据不同：
就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同的依据是劳动合同法。
2、目的不同：
就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同的目的，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3、内容不同：
就业协议书内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
4、时间不同：
就业协议书制定时间在劳动合同签定前。
5、时效不同：
就业协议书约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。
签就业协议形式就业和签劳动合同形式就业有啥区别？
答：签就业协议形式就业和签劳动合同形式就业的区别在于，签就业协议形式就业指的是大学生在临毕业前与用人单位签定就业协议，等毕业后再签劳动合同的就业形式，而签劳动合同形式就业则指的是大学生毕业后与劳动部门签订劳动合同的就业形式。
1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性；而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体；
2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据国家法律；
3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款；除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章；
4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可；
5、效力不同。
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