劳动者和用人单位之间没签合同的怎么赔偿
- 员工没签合同可以要求赔偿吗？
- 公司没有与员工签定劳动合同，请问赔偿的工资标准是基本工资还是应发合计数？
- 用人单位没有签合同，没有买社保，现在生病可以要求赔偿吗？
- 公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
- 单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿？
员工没签合同可以要求赔偿吗？
不能要求什么补偿？根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，单位应该在与劳动者成立劳动关系的一个月内签订劳动合同，否则劳动者有权主张双倍工资。具体怎么主张这个双倍工资呢，除了双倍工资外，还有哪些权益可以主张呢？下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
(一)双倍工资
单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。
其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。
法律依据：《劳动合同法》第82条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)主张实际工作的工资、社保
没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。
法律依据：《劳动合同法》第17条：
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
公司没有与员工签定劳动合同，请问赔偿的工资标准是基本工资还是应发合计数？
首先，是基于什么赔偿。
一个月之内没有签订劳动合同，那么有11个月的工资是享有双倍赔偿的。
其次，离职赔偿。
没有签订劳动合同，离职的话，用人单位是有问题的一方，需要给经济补偿金。
《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中第二条：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同应赔偿劳动者损失。
经济补偿金是根据劳动者在劳动单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资的经济补偿金。不满一年超过半年，按照一年的标准赔偿。为满半年按照半个月的工资进行补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第十一条中规定：本办法中的经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
《关于工资总额组成的规定》中第二章第四条：工资总额是由：计件工资+计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
用人单位没有签合同，没有买社保，现在生病可以要求赔偿吗？
虽然没有签订过合同 相信一定有很多证据证明你在这个单位工作过 和单位协调 协调不成可以去所在地的劳动仲裁部门申诉
按照《社会保险法》用人单位需要为员工缴纳社保，没有缴纳的必须补交 如果由于没有缴费 发生医疗费不能报销额的 单位按照社保标准赔付
供参考 社保中心全国电话12333 可以人工咨询 一般五分钟肯定可以打进
公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
公司已给缴纳社保，说明公司己将纳入用工，以缴纳社保为据是不签合同的合同。只要当今没少发工资，没少发福利费，能同其它员工作待遇一样没差别，现在没必要去找非要给签合同不可。随着时间推移在慢慢与其商谈论签合同之事，至于后在未签合同期而发生系数变化，可依上属缴纳社保据再行解决。
这对你是天上掉馅饼啊，你就装糊涂吧，在工作一年后，申请劳动仲裁，这样你就最多白得11个月的双倍工资。你可以关注我，在我回答的问题里仔细找找我回答的问题。有具体的步骤和方法。你也可以仔细看看劳动合同法里面全有。白给你一年工资，你学学几页法律还是靠谱的。
公司有社保，只要待遇好，没有克扣和强制加班，工资按时发放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司坚持不签合同，可凭有关其它凭证向劳动局提出主张，一般不要把矛盾激化。
除非有一天公司无条件辞退你或以不正当理由处罚你，那你就可以到当地仲裁部门，提出申诉，主张自己的双倍工资赔偿及其它权益补偿/
公司只给员工交了社保，没签劳动合同，这种情况是最好处理的！
因为公司如果不是专业的社保代理公司，他给员工交社保的话，就已经和员工之间形成了劳动关系，就算不能形成劳动关系，也为形成劳动关系提供了足够的证据。
所以，公司为你交社保说明公司是承认和你之间有劳动关系的，只是没有签合同而已，有可能是管理层的大意导致的，也有可能是管理层对于劳动法不熟悉导致的，对于企业来说，是有风险的，对于个人来说是非常有操作空间的。
因为劳动法规定，用人单位必须自员工入职三十日内与其签订劳动合同，超过30天不满一年，用人单位还没有和员工签订劳动合同的，一旦发生劳动纠纷，公司需要支付员工两倍的工资。
如果和公司发生劳动纠纷之后，员工可以持社保的缴费记录证明、工资的流水和在原单位工作过的一些证明申请仲裁索要双倍工资赔偿。
如果公司待你不薄，员工和公司好聚好散，那员工也没有必要非得申请仲裁，因为毕竟你的各项工资福利没有受到损失，只是没有签合同而已，凡事留一线，日后好相见。
感谢阅读，请加关注。
单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿？
劳动法规定入职30天内必须签订劳动合同，如果未签，则从第二个月起公司需支付劳动者2倍工资。
不管是否是试用期，入职起就需缴纳社保，如未缴纳，可以要求公司补缴。
题主说到的“干三个月不给缴五险并以此为由辞退”，我不太明白到底是以什么为由辞退的，不存在以没交保险辞退这一说，如果是以做了三个月还没转正为由既试用期不胜任，公司需出具试用期转正标准及不胜任的相关证据，否则需支付0.5-1个月工资作为补偿金或赔偿金。
另外公司未给员工缴纳社保，员工可以以此为由与员工解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，现在公司主动辞退，那更可以要求补偿金（N=0.5个月工资）或赔偿金（2N=1个月工资）。
回答完毕。
问题解析应当从三方面：未签劳动合同、未缴纳五险一金、辞退补偿金。
第一、未签订劳动合同，可请求双倍差额工资！
入职30天内企业可以不签劳动合同，但超过一个月还未签订劳动合同的属于违规行为，应承担违规责任。做了三个月未签订劳动合同，可以获得后面两个月双倍工资差额，也就是可以请求2个月的工资。具体法律依据《劳动合同法》第82条。
第二、五险一金不属于劳动争议范畴范畴
入职三个月未缴纳五险一金肯定是违规行为，但五险一金不属于劳动争议范畴，直接通过劳动仲裁是不会被受理。五险一金受相关行政部门监管，比如社保应当到当地人社部门或社会保险费征收机构进行上访投诉要求企业补交。公积金应当到当地公积金管理中心进行投诉要求补交。
第三、补偿金或赔偿金
问题中：干三个月不给交五险并以此为由辞退。此表述有争议，是因为企业未交五险以此为由申请被迫解除劳动合同，还是企业主动辞退？以下分两种情形分析：
1、以未缴纳社保为由被迫解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条规定企业未依法缴纳社保的劳动者可以解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求企业支付经济补偿金，计算标准按照第四十七条执行。但是如果企业已经补交社保，该请求则不会被支持。
2、企业主动辞退
企业主动辞退，分为合法辞退和非法辞退。如果因为个人严重违反企业规章制度等企业按照《劳动合同法》第39条辞退，不用给予补偿金。如果因为无法胜任岗位等情形，按照第40条，进行辞退，则为N+1标准进行补偿。如果是没有任何理由无故辞退属于违规辞退，应当支付赔偿金即2N具体参考第48条87条，计算标准参考第47条。这里的N是指在企业的工作年限，工作三个月N=0.5个月。
第四、维权步骤以及解决措施建议
第一步：收集证明劳动关系的材料。由于未签订劳动合同，无法直接通过劳动合同证明劳动关系进行维权。可收集：入职登记表、盖章工牌、对公账户发的工资流水、盖章的工资条、内部经手签字的文件等。
第二步：维权协商。如果企业已经辞退，应当让企业出具辞退通知书，并与公司协商沟通经济补偿金。如果企业未辞退或者未出具辞退通知书，与企业协商沟通要求企业补签劳动合同，并要求补交社保公积金。如果企业都同意，继续上班即可。如不同意可进行下一步维权。
第三步：社保公积金维权。到社保公积金部门进行投诉并要求补交，如果还未被辞退，维权期间继续正常出勤。如果企业未按照社保要求进行整改补交社保，则进行下一步维权。
第四步：仲裁阶段。到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以请求未签劳动合同双倍差额工资，可以申请企业未缴纳社保被迫解除劳动合同补偿金（如已经补交不可申请），其它隐形请求，比如加班费、报销等。
【总结】证明劳动关系是支撑整个维权的关键点，因此首要任务就是先收集证明劳动关系的材料。其次如需最大利益化维权建议先咨询法援并按照律师建议进行，因为各时间节点以及顺序都将会影响最终请求和判决。最后协商沟通处理属于最快速成本最低的解决办法，建议先和企业沟通协商解决。
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