哪些人可以休年假
三乀种人不能享受年休假？
根据《劳动合同法》规定，以下三种情况是不能享受年休假的：
一、寒暑假天数多于年休假天数；
二、请事假累积20天以上且不扣工资的；
三、累积病假2个月（工作年限：1-10年）、3个月（工作年限：10-20年）、4个月（工作年限满20年）。
值得注意的是：年休假一般要集中安排或分段安排，一般不跨年度，确有必要可以跨一个年度。不能安排的，日工资（月均21.75天）的300%支付工资（即正常发放工资后再补发200%）。还有，职工本人书面提出不休年假的，只支付正常工资。
作为职场人，适当的休息很重要，今年你休年假了吗？怎么安排年休假期？
谢谢邀请。首先作为职场人，适当的休息很重要，这句话确实是对的。适当这个词用的很好，不是说让你随便的去休假，而是要合理的去休假，所以首先对这个进行一个点赞。
对于第一个问题对于我今年休假了吗？平常的周末肯定是有休息，也有可能会加班，然后也有年假，休了一部分，还没有完全休完，为什么会这样子呢？因为有些工作确实是无法完成，所以说周末加班可能不会有这种情况，但是它绝对不是一种常态，今年的年假也是一样的，你不可能把年假全部休完的，为什么呢？因为工作做不完，所以说必须得用一部分休假的时间去做呀。这个就是我今年的休假的基本情况。
对于第2个问题如何安排年休假？
个人认为年休假的安排应该根据年度工作计划来进行确定，其实有一些工作呢，对于每年来讲是固定的，所以说我们首先把工作的年度计划要排出来，那么对于这些已经安排了的工作，比如说我们年初的话会有一个年初计划编制，年中的话有一个计划的调整，然后年末的话可能会有一个年会的召开等等。你肯定不能休假的时候，在这些关键时刻吧，所以说休假肯定要避开这些年度关键时刻，然后呢再根据年度计划再扩展为季度计划，月度计划，周计划或者天计划，这样的话你就可以合理的安排自己的休假啦。当然了，工作中不可能什么事情都是按照计划的，也有可能会出现一些突发的情况，所以说年休假的安排你肯定也要留出一定的假期，勇于应对突发的情况，比如说家里面如果要出现什么事情的话，肯定就要通过年休假进行一个调整，然后去应对家里面的事情，只有这样的话还可以休假和工作两不误。不知道大家是否认同我的这种说法呢？
公休假是所有人都可以休吗？
按照国家规定，公休假，又称带薪休假，是所有劳动者应该享有的福利。这个假，在机关事业单位和国有企业已经实行了二十年以上，也执行得很好。但是在很多民营企业里，尚未执行或执行得不够好。但无论如何，国家既然有规定，就应该不折不扣地遵照执行，广大劳动者更应该依法维护自己的合法权益。
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