公司欠薪半年不给怎么办
如果公司欠薪6个月，还值得待下去吗？
索要工资是你的合法权利，不要感到愧疚。劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，补偿金额为拖欠部分25％。你也可以投诉到劳动行政部门。
如果你觉得公司还有前途，可以要求老板分等额的股权给你。
与其坐以待毙，不如主动出击。
欠薪6个月了，还能扛的住，佩服！
真是好员工，估计老板对你们应该也是非常可以的，要不估计早跑路了！
不过这要分几个方面来说
1，如果是恶意欠薪，那就走人吧走之前拿到自己的薪水，如果不给，有法律途径吧，现在国家对这一块的事情特别的重视！
2，如果是公司经营不善，公司也快撑不下去了，也没有好转的迹象，那也需要跟公司协商好，按正常流程走！
3，如果公司目前只是暂时的困难，傲过去了就好了，那就可以坚持一下！
老板拖欠我半年工钱，连车费都不给我，怎么办呢？
1、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言 比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
老板恶意拖欠我们的工资将近半年我该怎么办？
我也遇到同样的情况，老板拖欠工资一直不给，打电话催要，一直推脱，没有什么效果。仲裁、诉讼太过复杂，而且周期较长，还需要准备好多繁琐的文件，然后提交仲裁申请。不如求助万能的头条，把事情描述清楚，然后上传相关证据，扩大倾向，曝光黑老板，让老赖们无处遁形。通过社会压力来解决咱们血汗钱的问题。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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