劳动者签了劳动合同第二天可以辞职吗
- 没签劳动合同的辞职可以马上走人吗？
- 刚签订劳动合同一天就离职了还能继续领失业补助金么？
- 请问我只办理了入职手续，没签劳动合同，现在上班3天了，可以辞职当天就立刻走人吗？
- 企业突然让工作多年的员工辞职，重新让员工签定劳动合同，企业属于违法吗？
没签劳动合同的辞职可以马上走人吗？
不可以，这是不负责任的行为。
现在的公司都是一个萝卜一个坑，每个人的分工都不一样，辞职也需要提前一个月申请，以便用人单位及时招人顶替，即使没签劳动，也要与用人单位及用人部门沟通好，不能影响工作的正常进行，所以马上走人就会引起新人员未到位缺岗的情况发生。
没签劳动合同的辞职，一般都是可以马上走人的。我们知道，没签劳动合同，指的是提供劳动的个人和使用员工的单位之间，是临时约定的用人用工需求，也就是说，双方不存在正式的劳动合同关系，也不受劳动法的法律法规保护。
个人由于各种各样的原因，选择辞职不干或者是离开该单位，当然也就不需要办理什么具体手续，而是可以马上直接走人的。
刚签订劳动合同一天就离职了还能继续领失业补助金么？
刚签订劳动合同一天就离职了，可以继续领取失业补助金。根据申领和发放失业补助金领相关政策，符合申领失业补助金条件并且在规定期限内的都可以申请失业补助金。
如果该单位把社保关系迁入了，可以重新去申请。如果没有转移社保关系，那就可以不变动了。
请问我只办理了入职手续，没签劳动合同，现在上班3天了，可以辞职当天就立刻走人吗？
办了入职没有签合同不可以可以直接走人，你必须履行一定的离职程序。
●法律依据：
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
企业突然让工作多年的员工辞职，重新让员工签定劳动合同，企业属于违法吗？
问题信息不充分。
- 首先单位肯定是无权人你自己辞职的。如果你自己写辞职报告肯定是没有经济补偿金的。
- 不知道你公司是不是打算让你关系定到单位关联公司（有时候单位为了申报高企等等是会把人关系调到别的公司）。如果是确实要重新签订劳动合同，但不用辞职而且工龄接续。
你好，毫无疑问，企业突然让工作多年的员工辞职，实质就是解除劳动合同。但企业单方面的突然性做法，表明企业解除劳动合同的行为是违法的，员工可以选择拒绝辞职。要明白，一旦员工听从了企业的辞职要求，那就是主动辞职了，是没有任何赔偿的。
在我的印象里面，只有当年2008年左右的那段时间里，因为《劳动合同法》的实施，那一阵子同一时间段内大量企业都是突然且强行的跟员工解除劳动合同，然后再重新签合同。当时那么做的目的就是为了规避两个事，一是规避补偿，二是规避无固定期限劳动合同。
现在，你们企业也这么搞，我觉得为时已晚。因为只要在《劳动合同法》实行以后，企业与员工签订的劳动合同就要受到新的劳动法规的管理，企业有违反劳动法规的做法，都是要受到《劳动合同法》的调整。现在你们企业突然让工作多年的员工辞职，然后重新与员工签订劳动合同，这种做法是不对的，是违反《劳动合同法》的。
作为员工，只有两种选择，要么听从企业的安排，要么直接拒绝企业的要求。如果员工还想继续在该企业干，新签合同后的岗位和待遇不变，那么可以接受。如果员工不想在该企业干了，那么可以拒绝企业的要求，坚决不辞职，要企业解除劳动合同，可以拿赔偿金。不过从企业的要求来看，企业肯定不会主动解除劳动合同的，对于那些不服从辞职安排的员工来说，企业下一步可能会采取调岗、待岗休假、不安排加班等方式迫使员工离职。所以企业的做法即便明显违反《劳动合同法》，作为员工可能也没有太多的选择。
如果企业强行要求员工辞职甚至直接解除劳动合同，或者企业对于那些不愿辞职的员工采取其他逼迫手段，那么员工只能通过劳动维权来保障自己的合法权益。
您好，我在公司做来十几年的人力资源管理工作，对于企业突然让工作多年的员工辞职，重新签订劳动合同，这种情况到期是否违法，我们得看事实情况，不能单纯说违法或不违法！毕竟，发生劳动争议时，劳动仲裁和法院只看证据。
公司这样做的目的是什么？显而易见！
因为随着员工的工作年限越来越高，代表公司里很多员工的年龄也越来越大，不排除这个时候公司会出现一些不好管的老油条。如果这个时候贸然的去裁员或辞退，公司要承担的补偿金非常大。如果公司就想通过一些方式来清除员工之前的工龄，比如像华为2008年的做法，但华为会支付补偿金来买断工龄，但很多公司根本就不想支付补偿金，所以公司就会想出很多的套路。
那么风险最小的，就是让员工自己辞职，然后在重新签订劳动合同。也就是说，员工自己主动辞职了，然后重新入职公司。这样就代表并非公司辞退员工了，在重新入职后，之前的工龄就自然而然的不算了。
从表面上看，公司的这种做法肯定违法！
从操作和结果看，公司的这种做法很难被认定为违法！
公司的这种做法，一看就是不合法的，但问题就在于，员工有没有按照公司的要求去做。
一、如果员工按照公司的要求去做了，主动写了辞职单，然后重新办理入职，重新签订劳动合同。那么在这个时候所有的证据，都对公司有利。在发生劳动仲裁时，员工也很难要回之前工龄的补偿金，即便你到时说是公司通过忽悠、欺诈的方式让给你签的，但你基本很难拿出有效的证据。而仲裁会认为你作为具有完全民事行为能力人，要对自己的签字负责。这个时候，公司的这种做法就是合法的。
二、如果员工没有按照员工的要求做，那么基本上就会和公司闹翻。这个时候公司要么想办法套路你，辞退你等等，这个就看自己和公司之间博弈了。基本上就是拿了补偿金走人。所以这是最尴尬的事情，如果想在公司继续做，那么就必须要按公司的要求做，这样损失了自己之前工龄的补偿金；如果不按公司的要求的，那么和公司之间就产生劳动争议，也就没办法继续做下去了。
总的来说，劳动仲裁只看证据和事实，所以面对公司的这种行为，我们要如何去做，自己一定要评估好！
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