辞退人员工资一般什么时候发放
被公司辞退，工资是否应该立即结算？
应该立即结算、结清工资。
根据工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、从员工角度，离职了就希望一次性把手续办完，避免来回跑，浪费时间，也不想再去公司避免尴尬。
2、公司存在用工风险：员工离职后去公司办理结清工资手续遇事故，可能被认定为工伤，如果在办理离职手续时已停保，相关费用将由公司承担。
3、很多公司因为审批问题可能无法及时支付工资，这时应和员工书面约定：在多少个个工作日内以转账方式支付。避免员工来回跑，降低企业风险，也让离职员工省心。
按法律来说，交接完成后，离职应该把钱结清。有可能不能当天拿到，但至少应该知道你可以拿到多少数额。
至于到手如果是特别小的公司的，我觉得在离职当天就可以结清，不然到时候再去要说不定会被打折。
至于大一点公司的话，发工资之类都有流程，一月发一次，不可能单独为了一个人去发，所以可以等到下个月发薪水了再会有。
公司辞退员工工资是离职当天结算的吗？
是的，法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。（双方也可以协商解决，无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。）根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
老板辞退员工，工资要等月底再发合理吗？
不是，解除或者终止劳动关系是，工资应当同时结清。
《工资支付暂行条例》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同同时，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性支付劳动者工资。
另外，被公司开除也要看是否是依法解除劳动关系。
试用期应当包含在劳动合同期内，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，就不存在试用期的说法，应当按照正常员工对待。即用人单位不得以劳动者在试用期内为由，随意辞退劳动者。
如果，劳动者违反公司规章制度，被开除的，是依法解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果，劳动者未违反公司规章制度，被用人单位无故或非法解除劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第87条支付双倍经济补偿金。
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上述问题可以从以下几个方面回答：
1、关于工资支付。按照法律规定，当劳动合同解除或终止时，工资等应当在交接时结清。如未及时支付，劳动者可选择协商，也可考虑劳动仲裁。仲裁不收费。
2、关于劳动合同的解除。题中未明确老板辞退劳动者的理由，无法判断解除是否合法。如果没有合乎法律规定的解除理由或解除程序不合法的，属于违法解除，应当支付经济赔偿金。当然，劳动者也可以选择要求继续履行。
关于劳动合同解除及经济赔偿金的计算可以参考本人发布的小文章。
以上，供参考。
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