试用期主动离职没工资
员工有七天试用期，试用期后离职，企业不给试用期工资，这样合法吗？
7天的工资都不愿意结款的公司，毫无前景，早晚倒闭的料，这种做法，本身不合法，可以仲裁，就是比较麻烦，主要这个问题不是钱的问题，而是这个公司的品德操守有问题，员工上班属于劳动拿报酬，而不是免费劳工，连7天的工资，都不愿意，只能祝愿这个公司早点倒闭。
“企业不给试用期工资”该约定是违法和无效的。按照劳动合同法的规定，试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位须按双方约定支付劳动报酬。
如果你在试用期后离职，单位应当根据合同依法支付就已工作期间的劳动报酬，所支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。在劳动者已提供正常劳动的情况下，企业以试用期为由扣发其七天的工资,属无故克扣劳动者工资报酬的行为。
建议在当地劳动监察部门予以诉讼，注意收集相关证据。
关于试用期的时间呢，国家是有规定的，每个企业呢不一样。国家规定试用期的工资发放是按照双方劳动合同签订的劳动报酬来给予的。
1.作为企业在招聘用工单位的人员的时候呢，首先应该听听劳动合同。如果企业不签订劳动合同的事实上是企业违反《劳动法》，企业应纠正这一错误。
2.用人单位在和被聘请的人员签订劳动合同了以后呢？在试用期内呢，双方呢，都是在一个双方了解的基础上进行选择。原则上双方不能违反劳动合同。
2.在试用期内签订劳动合同企业不能以各种理由来辞退员工。同时呢员工应该遵守劳动合同，不能违约。
3.如果员工在试用期内主动离职。不按签订的劳动合同的执行。作为企业呢，也可以给予适当的工资。工资的多少能双方可以协商解决。其实也没有必要搞到劳动部门告到劳动仲裁委员会进行处理，必定这个工资是不是很多的 。
以上是个人的看法，不到之处，欢迎朋友们指正。
首先夸夸这个老板，真会算啊。一般能想到这方法的老板，都是觉得自己吃了亏。发生这个情况，应该可以分成两种情况，
员工能力不足
这种情况通常是员工干了7天，老板觉得不合适，就让员工走了，感觉7天员工没干啥正经事儿，也没创造价值，还付工资，亏啊！
员工不满意离职
另一种情况就是，员工干了七天觉得工作内容，工资收入，工作氛围等各种因素，不愿意继续再工作。但对于老板而言，从招聘到培训，7天算是能独立工作了，可员工却离职了。不是亏，是恨啊！
不管是觉得亏，还是恨，老板错误的选择了处理方式，就是扣掉这7天的工资，怎么也要找个平衡啊。
这种行为肯定是违法的，劳动法规定员工提供了劳动，企业就要支付对等的工资报仇，无论员工做了多少天，否则就是违法。
我试用期时辞职，干了六天，结果经理说没有工资，怎么办？
必须要明确，干了一天就得给一天的工资，这是法律规定，也是人之常情。
很多公司都有规定说干多少天才给工资，这个规定也是很多公司也能执行下去。
这只是因为大家都没有去追究而已。
法律规定就是规定，一告一个准，只过不，很多人不去追究的原因是因为诉讼的成本高而已。
正常来说，你应该去仲裁，只要有打卡记录就可以。
至于面试说的这些话，没有用！
违法的话能当证据吗？
他不过是吓唬你而已，或者说，他也知道自己站不住脚。
看到这个问题，肯定会有很多人建议，去劳动部门投诉啊，去劳动仲裁呀等等之类的建议。没错，这些方法的确会有效果，但我们做这些事情的时候，一定要分析利弊，到底是争一口气重要还是前方的生活重要！我们逐步来分析。
我们先了解自己的筹码
一、只工作六天，所以大概率没有签劳动合同，或者签了但还没拿到劳动合同。
二、只工作六天，所以肯定没有发工资的记录。
三、只工作六天，公司大概率还没有为购买社保。
四、只工作六天，其他能证明劳动关系的证据，可能有，但比较难收集。
我们在了解目前的处境
说白了就是公司不想给工资了，所以你自己和公司之间沟通要工资基本已经不能实现了。当然，如果你有能力说服公司，那就省事了。
你去申请劳动仲裁，会付出什么？
咽不下这口气，去申请劳动仲裁，那么至少你要花费1周多时间去准备证据和提交材料，就算时间快60天内出结果，加上开庭一天的时间，可能还有其他预期之外的时间，至少你得花两周时间去应付，这就意味着你损失了两周时间。如果公司故意不执行劳动仲裁结果，你还得申请强制执行，这又得花费你几天时间，就算最终你拿到了这6天工资，但你所浪费的远远不止6天。
况且，你劳动仲裁还不一定会赢（因为你证据太少了）
最好的做法是什么？（不一定是最正确的）
一、最好的做好就是继续做，等做1个多月，手里有了充分的证明劳动关系证据的时候，比如发了第一次工资、缴了社保、拿到劳动合同等等，这个时候在辞职，即便去申请劳动仲裁，基本就会胜诉了！
二、去劳动监察投诉下，看能不能要回这6天工资，能要到最好，要不到就算了，赶紧找下一份工作，这样更划算！毕竟是自己只做了6天就辞职！
总而言之，有时候，有的气不是一定要争的！生活要朝前看，不要因为争一口气，反而失去的更多！
你好，我是王启远，很高兴能回答这个问题，同时希望我的回答能给予你一些提示和帮助。
首先我很理解你现在的心情，同时也对你遇到这样的问题而深表遗憾。
那么我们再遇到这种问题的时候我们应该怎么去应对呢，我先把我个人参加工作的一些心得分享给你。
我首先在去工作单位上班的时候，都会与用人单位签订书面劳动合同或者口头协议这两种方式，（口头协议要保有录音），合同内容主要包括薪资，包括试用期及转正之后的薪资待遇，同时包括个人应享有的各种保险项目，同时关注各种时间解除合同时，我们个人需承担的部分责任及损失，以及牢记工作的职责和相关单位对工作的相关规定，最后在签字确认。从而保证我们身为劳动者应获得的各种保证权益。下面我建议朋友应该从以下几点来寻求自己的利益。
1、现在朋友所遇到的这种问题，我想应该从你签订书面合同入手，查阅对于试用期辞职的相关规定，是否有试用期辞职没有薪资报酬的一项，如果没有我们可以依据合同去工作岗位进行协商解决，如果用人单位不予解决，我们也可以拿着签订合同去劳动仲裁部门提起诉求，依靠法律来维护我们应享有的待遇。
2、如果朋友没有签订书面劳动合同，那么在参加工作时，是否留有口头协议录音就是关键了，如果有口头协议录音，我们也可以作为依据，去工作单位进行协商解决，如果不能解决我们再去劳动仲裁部门提起诉求，申请法律保护，来维护我们的自身权益。
根据《中华人民共和国合同法》第十条
当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，否则一定要有第三方当事人证明或口供。
3、如果以上两种都没有，那么我们还可以申请查询用人单位的招聘资料（招聘信息中包括各种薪资待遇）或是能够证明此类工作含有薪资待遇的相关人员，获取人证，以此来与用人单位协商，最后不能解决也可提供人证的书面证明，提交劳动仲裁部门来维护我们的个人应有权益。
最后想说的是，无论在遇到那种困难，我们都要坚强的面对，用法律来维护我们个人应获得权益，相信法律是公正的，最后希望朋友能够圆满的解决这件事情，同时也能从中吸取教训，避免以后类似的事情发生。
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