劳动合同不成立的条件
劳动合同未约定试用期能否以试用期不符合录用条件为由辞退职工？
劳动合同未约定试用期不能以试用期不符合录用条件为由辞退职工。 《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”。用人单位可以与劳动者约定试用期，也可以不约定试用期。没有约定试用期的，是无试用期。没有试用期的，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件没有法律依据，是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
2025无固定期限劳动合同条件？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
符合签订无固定期限劳动合同条件的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则，应当订立无固定期限劳动合同。二、通常来说，签订两次固定期限劳动合同后，就应该签订无固定期限劳动合同。
劳动合同签订后可以随意加条件吗？在乙方不知情的情况下？
劳动合同签订后，不可以在乙方不知情的情况下随意增加条件。
劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的协议，其内容应当经双方协商一致，并以书面形式确定。任何一方未经对方同意，单方面变更劳动合同的内容，包括增加条件，都是不符合法律规定和合同约定的，这种变更通常是无效的。
如果用人单位在劳动合同履行过程中需要变更合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果用人单位擅自增加条件给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
中石化解除劳动合同具体条件？
1、提前解约是哪一方要求解除劳动合同呢？你说的不清楚啊，那么只有将可能的情况给你了。是你要求解除劳动合同还是用人单位要求解除劳动合同呢？
2、如果是你要求解除劳动合同的，如果是以下原因引起的，那么公司是需要进行补偿的：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、如果是存在上述三十八条或者四十条中的任何一条的原因导致职工要离职的，用人单位是需要支付补偿金的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果是用人单位要求解除合同的，也要分情况的。
A、如果是因为以下的情况，用人单位是不需要补偿的。
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