法定节假日加班不给加班费怎么维权
加班没有加班费，而且过年也不放假，该如何投诉？
如果用人单位不安排劳动者不放假不休息的，用人单位应当向劳动者支付加班费，如果用人单位不按劳动合同约定及劳动法相关规定支付加班费的，用人单位违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司安排每天十二小时，却不给加班费，该怎么维权？
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，用人单位因工作需要可以延长1小时，到最多不得超过3小时。即每天做多工作11小时，每周最多累计加班36个小时。一是你可以向企业所在地劳动部门投诉用人单位超时加班，劳动部门查实应予以处罚。二是你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。关键是要留有证据，凡事对你有利的证据都可以提供给仲裁，很多人因无法提供加班证据而导致败诉，你可以复印微信聊天记录，自己加班期间的工作记录，自己的考勤表等等。
这个首先你得看你的劳动合同里工资是怎么约定的。不管你最后拿到的收入有多少，12个小时的工作量按劳动法来说确实超标了。但是，我见过不少企业的做法，约定月薪5000。但是合同上注明的是正常工资加每周六加班工资加晚上加班工资才等于5000。所以贵公司有没有这种行为我不知道，如果有，不好意思你真的很难维权。
如果没有约定这么明细，你可以维权。维权找劳动局。带上你的劳动合同和打卡记录或者其他证据即可。如果只是对薪资不满，先和公司协商。
节假日不给加班费到劳动监察投诉是否可行？
当地劳动保障行政部门（一般为劳动监察大队）投诉、举报。需携带相关材料：劳动合同，工资发放记录，加班记录等。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项
法定节假日加班不给加班费怎么维权的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多法定节假日加班不给加班费怎么维权的信息可以在站内搜索。
