公司把有案底的员工辞退需要赔偿吗
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我有案底被公司辞退了，该怎么办？
有案底被辞退，可以要求经济补偿金。
有案底不代表你是罪犯，如果已经被撤销处罚，是合理合法公民，用人单位不能无故辞退！
用人单位如果是因为有案底的理由辞退员工，可以要求仲裁，支付经济补偿金和失业金！同时，也可以申请双倍工资赔偿金。
开除案底赔偿标准？
根据劳动法规定，开除案底赔偿标准包括两个方面：经济补偿和精神损害赔偿。
经济补偿一般为劳动者在单位工作年限乘以月工资的倍数，具体倍数根据劳动者工作年限确定。
精神损害赔偿根据实际情况进行评估，包括劳动者因开除而遭受的精神痛苦、名誉受损等。具体赔偿标准需要根据当地劳动法规定和相关司法解释进行具体判断。
有前科被辞退有赔偿吗？
根据具体情况，前科被辞退后是否有赔偿取决于雇主的政策和法律法规。
在某些情况下，雇主可能会要求被辞退员工赔偿造成的损失，例如盗窃、欺诈等行为。然而，在其他情况下，赔偿可能不适用。建议您咨询相关法律专业人士以获取具体的法律建议和指导。
根据具体情况和国家法律制度的规定，前科被辞退后是否有赔偿，取决于辞退的原因和过程是否合法合规。如果被辞退存在法律侵权行为或违反劳动合同、劳动法规等规定，可能有获得赔偿的权利。但如果辞退是基于合法的原因，如职业道德问题或犯罪行为，可能不会有赔偿。建议受影响的个人咨询专业律师以了解具体的法律情况。
合同到期有犯罪前科解雇有赔偿吗？
有犯罪前科不属于公司辞退员工的法律原因，公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，可以要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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