上班没签合同不给工资应该怎么样办
- 未签订劳动合同就辞职，对方不给工资该怎么办？
- 没有合同拖欠工资打12345管用吗？
- 公司不给劳动合同，工资条也不给怎么办？
- 辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办？
- 没有签劳动合同，老板不发工资怎么办？
未签订劳动合同就辞职，对方不给工资该怎么办？
单位没签订劳动合同，又不给工资，完全可以到当地劳动监察部门投诉。注意保存好相关证据，例如工作牌、工作服、考勤记录、以往的工资流水等等能证明你是这个公司的职工的证据。
根据《劳动合同法》规定，公司应该与你签订劳动合同，实际上没签，那么单位应该在你工作期间支付你双倍工资。你以单位违法不签劳动合同为由，提出辞职，单位应当给你双倍经济补偿金。
未签订劳动合同，属单位违法用工！
如果你要求用工单位签订合同，而用工单位拒绝的，你随时可以辞职走人，无需用人单位同意。
如果出现劳务纠纷，如工资纠纷等，可以通过以下方法和步骤来进行维权：
一、保留一切能证明劳动关系以及工资额度的证明
证明劳动关系的证明包括但不限于：1、实际工作或劳动证明，如销售日报表、工作日报表、工作小结、其它的工作汇报、结算记录等；2、上下班的打卡考勤记录，工资核对表等；3、其它员工的证言、证词、录音、录相等；4、代表公司接洽的外部公司对接人的证言证词；5、向主管上级的工作汇报记录；附：劳动关系的认定标准：劳动者须在单位提供的工作场所工作、需要遵守公司的管理、从事的业务是公司主营业务或公司要求的业务
证明工资额度的证明：1、面试登记表中关于工资记酬方式及额度的记录；2、与单位人事、主管领导初始协商确定工资额度的录音录相、与洽谈人（当时和你谈工资的人）的证言证词；3、入职以来已经发放工资的记录；4、当地行业平均工资作参考；5、招聘信息上明确的记酬方式和薪资标准与你实际的劳动核算；6、工资、考勤核对表；
二、与劳动单位进行友好协商，解决工作问题
友好协商是解决问题的最好办法。但如果协商不成的，可以立即向当地劳动监察大队举报、到当地劳动仲裁机构申请仲裁，同时向当地工会举报、反映！如果对仲裁结果不满意，可到用工单位所在地法院提起诉讼！
三、申请劳动赔偿
如果用人单位用工超过一个月未签订劳动合同的，用工单位应该给予劳动者双倍工资的赔偿。
如果恶意拖欠工资的，再给予劳动者25%的补偿。
如果走仲裁、诉讼程序的，其讨薪期间的诉讼费、误工费、交通费等费用由用人单位支付！
希望能帮到你！
根据《劳动合同法》第八十二条:″用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。″和《劳动法》第五十条:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。″之规定，只要你付出了劳动，用人单位没有任何理由拒付你的工资。没鉴劳动合同是用人单位的过错，不是拒付工资的理由，如果符合《劳动合同法》第八十二条之规定的情形，你可以主张双倍工资。用人单位如不支付，可向劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律规定用人单位需要与劳动者签订劳动合同，合同的作用是保障双方利益。你和公司有劳动纠纷时，劳动合同是最直接的证据，如果你没和公司签这个劳动合同，你辞职了，公司不给工资，你该怎么办？第一：找证据，找能证明你和公司存在劳动关系的证据，找公司欠你多少工资的证据。证据有哪些？如何搜集？1.工资发放记录，如盖章的工资条，工资卡的银行记录。无法搜集到原件，拍照和复印件。2.工作证、门禁卡、胸卡或者职工花名册3.社会保险记录，这是证明存在劳动关系的强有力证据。4.考勤表，人力资源月底会拿着这个，让你签字的。最好是原件，且带有公司公章。5.应聘登记表6.同事证言，同事需要先证明与公司存在劳动关系。7.代表公司签的商业合同、文件等8.工作记录，出差的相应证据等，9.录音在和公司谈离职的过程中，进行录音，以证明辞职事实及公司不开离职证明的事实。第二：辞职不给工资，怎么办？公司有拖欠工资的恶意行为，除了要支付你工资外，还要多发工资的25%作为经济补偿金。当你有足够证据后，可以：1.找老板协商解决。2.协商不成，到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。3.对仲裁结果不满意，可在拿到冲裁书后15天到法院起诉。
谢邀。
1.《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。所以没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2.拖欠工资，可以搜集劳动证据，比如打卡记录，工作牌，聊天记录，工作邮件等进行劳动仲裁。
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没有合同拖欠工资打12345管用吗？
劳动者被拖欠工资的，拨打12345管用，可以询问出当地劳动行政部门的联系方式，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司不给劳动合同，工资条也不给怎么办？
首先，是否缴纳社保，如果公司给你缴纳社保，其实个人还是蛮有优势的，或者你能找到他们给你买意外险也行，其他材料也注意积累。
如果也不缴纳社保，发工资也是给你纸币什么的，你就要在平时注意积累哪些能证明的材料，任何都可以。
当你能证明你在他们加工作了，那么不签合同以及不给工资条，你就站在有利地位了，是企业违规操作，可以要求补偿
保留好工牌，工资发放记录。这样做的公司在给自己挖坑。
1、你离职时可以到劳动局以未收到工资为由申诉，公司会提供你的工资签收记录证明你们存在劳动关系。
2、你再申诉公司未和你签订劳动合同或未按法规要求将合同给你一份，要求公司支付补偿。
是不是很多坑？知道就好。
公司不给劳动合同那就去劳动局投诉，作为员工必须要维护自己的权益，如果本身公司就有合同不给你签的话，就是公司不对的行为，不能助纣为虐，到时候肯定会有其他的事情的，所以不能不发声。需要尽快解决！没有工资条只是不知道工资明细，有银行流水啊！工资多少没错就可以了，有问题的话就去找财务拿工资条，不给的话就说自己工资不对，少了是不是你们补呢？相信她们也会上报的！
辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办？
可以申请劳动仲裁。关于未签劳动合同，首先在诉讼时效期内，公司未与员工签订书面劳动合同，是不符合《劳动合同法》规定的，公司需要从用工第一个月后的次日算起赔偿员工最多不超过11个月的2倍工资，具体需要根据工作时间而定。
总之，关于拖欠工资和未签订书面劳动合同的劳动争议问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
这个问题也是在职场中很常见的，当然有办法解决，只需要简单一招就能够快速要回你的劳动报酬。
第一步，尽可能的收集好你在这个单位工作的证明，比如打卡签到记录、工作群聊天记录、工作痕迹、与老板的对话录音以及同事的证明等等，最好要有具体的时间范围，这样才能知道你在这个单位工作了多久。
第二步，与老板协商，爽快给工资，不然就到人力资源和社会保障局劳动仲裁科去举报，不签劳动合同，老板将付出的代价是给出双倍工资，还将面临罚款。
第三步，如果老板给了工资，就算了。如果老板还不给工资，就把收集好的证据带到当地的人力资源和社会保障局去申请劳动仲裁，理由就是老板用工不签劳动合同，也不买保险，还不发工资。这样，劳动仲裁委员会就会核实情况，责令老板发工资，还要给你一些补偿。当然，你也可以到当地的法律援助中心去申请法律援助，这种咨询是免费的，很有可能律师出面帮你维权也是免费的。
我是一名法律工作者，如果你在法律方面有什么疑问，请关注青年说法。
这种情况首先要证明你和公司存在劳动关系。
1、如果离职证明上盖有公司公章，可以证明双方之间存在劳动关系，若是没有离职证明，员工是有权利要求公司开离职证明的。
2、银行转账、打卡记录、考勤表等也可以证明你和公司存在劳动关系。
3、如果有同事愿意出庭为你作证，也可当做辅助证据证明。
然后你要知道，公司没有和你签劳动合同这一行为是违法的，需自用工之日起一个月内与你签劳动合同。如果没有的话，公司需要从用工之日起第二个月内向你支付未签劳动合同的双倍工资差额。
但这个是有时效性的，如果你在公司已经工作了一年，还没有和公司签合同的话，法律上会默认你已经和公司签了劳动合同。
拖欠工资这部分，等你证明了和公司存在劳动关系后，到公司当地信访办或者是劳动监察大队投诉就可以了。
首先搜集与单位存在关联性的工牌、工作证、押金条、排班表、工资单、工资卡工资发放流水，以及邮件、QQ微信工作群记录、短信等电子证据，还有同事证人证言，证明与单位存在劳动关系，当然单位承认劳动关系更好。
然后申请劳动仲裁，请求支付应当支付的剩余工资，赔偿未签劳动合同最多11个月的二倍工资差额。然后以什么理由辞地职？未签劳动合同，那一定也未缴社保，还可以要求补缴社保，赔偿末缴社保所受的损失。如果是以单位未缴社保被迫辞职的理由，还可以要求经济补偿金。补偿金按照自用工之日起满一年每年补偿一个月工资，满六个月补偿半个月工资，超过六个月不滿一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。
谢谢邀请，每天学一点法律知识让自己更睿智一点，让我only满堂来给你分享法律知识。
首先，最重要的是证明你的劳动关系，因为你没有签订劳动合同，到劳动仲裁委是需要证据的，没证据证明你的劳动关系劳动仲裁委都不会受理你的案子，所以你要准备相关的证据来证明你的劳动关系，如公司给你交的社保单（可以去管辖社保局打印，必须盖章），你工作单位的工作证，工作服，工资单流水，还有微信工作聊天截图等等，都是可以证明你的劳动关系。证据要足够充分，你赢的几率也就有越大。
其次，在证明了劳动关系之后，对于没签劳动合同的问题就简单了，其实并不是坏事，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业应支付双倍工资。 如果你工作满一年了按照，《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。就是你可以随时提出辞职而不用承担法律责任。
最后，支持二倍工资的情形你看清楚，而且法律规定二培工资最多只能是十一个月。
综上，在确认劳动关系，追备好证据材料之后，向工作单位所在地管辖的！劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）申请劳动仲裁，劳仲裁不收取仲裁费用。
希望我的回答对你有所帮助，如果其他法律相关的问题，欢迎垂询，热忱欢迎关注本人头条号。
感谢邀请，很高兴回答你的问题！
“辞职老板不给工资，还没有签劳动合同”有办法吗？
有办法！
实际上这种情况跟农民工讨薪是一个道理的，很少见到工地上签劳动合同，但是老板赖账坚决不行！我们应该用法律武器进行维权，确保自己的合法权益。
办法如下:😎
1.向劳动仲裁大队申请仲裁。一般的劳资纠纷第一步就是这个地方，把你的经历整理成资料，尤其是可以证明你在原单位劳动的证据，以及没有获得劳动报酬这段时间确实有劳动付出的依据。
2.仲裁无效，可以想法院起诉。找律师自尊通过法律途径的可能性，用法律武器解决。
注意:证明劳动关系的方法不止一纸劳动合同能证明。你的薪资发放流水，证人证言，入职记录，公司工卡等。
没有签劳动合同，老板不发工资怎么办？
不用急，《劳动法》中明确提出“事实”劳动关系的概念，在发生劳动争议时，虽然没有劳动合同签订，但如果存在事实劳动关系，那么法律也同样会支持劳动者的合法权益。
1.在工作中收集证据，比如曾经支付给你的工资，工作任务书，日常工作材料，报工单等等能够证明你在这里工作的证据，然后用法律手段维护自己的权益。
2.联合同事和老板谈，老板一般不会否认工作的事实，过程中可以采取录音和录像，从而增加自己的证据。
3.要求老板补签劳动合同，不然按照劳动合同法规定，在未签订劳动合同期间工作，可以双倍要求补偿工资，相信老板更心痛钱。
4.最后看老板态度，如果是黑心的老板，我劝你算了，赶紧离开这家单位，这样的老板不值得你去工作。
希望能给你带来帮助！
谢谢邀请。按照合同法的规定，公司用人必须与劳动者签订劳动合同。公司没有与你们签订劳动合同，很明显是违法行为。如今又拖欠你的工资，更是错上加错。你们可以推选出几名员工代表与公司方进行交涉，如果仍无法解决，可以到有关部门去控告公司，揭露公司方的不法行为，以利问题的顺利解决。但是，在纠纷未解决之前，千万不要采取过激行为，更不能让矛盾激化，使合理需求变的复杂。是否正确，由你们自己斟酌定夺。谢谢！
谢邀，没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。
不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
对于公司老板恶意拖欠工资这一情况，可以向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任；也可以向劳动监察大队申诉，请求其责令老板支付拖欠的工资；还可以申请劳动仲裁；还可以与老板协商，达成协议，然后向法院起诉。
你要收集相关证椐：工牌及工资卡流水、微信派单截图等证据，收集人证、物证相关证据。
因你未与公司签约劳动合同，这对你很不利。
法律是重证据的。
若劳动仲裁因证据欠缺不能胜诉，可拨打12348法律援助热线，这个机构在全国各地、市、县司法局都有设力，专门为一些经济困难的弱势群体提供免费援助。
希望能帮到你。
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感谢邀请。这类问题比较常见，但是维权并不困难，有没有签订劳动合同不是必要条件，只要双方存在实际劳动关系就可以。
1、首先确定你们之间是劳务关系还是劳动关系，简单说，劳务关系就是包活，劳动关系就是按时上班，服从安排管理，不过多解释，之前发过专门文章，有兴趣可以查看。
如果向您描述的这样工作，基本可以可定是劳务关系。
2、劳务关系只能向法院起诉，要求支付劳务费，证据很简单，提供劳动证据（工作成果、证人证词、验收记录等）以及以前支付往来记录。
根据题主描述，上述取证比较难了。建议先主动上门讨债，要求签订一个类似“欠条”的字据，写明多长时间，拖欠多少钱。如果对方拒绝，干脆撕破脸算了，因为即使你打官司赢了，对方肯定也是老赖想方设法不给钱。
不管是协商还是通过劳动局仲裁，都事先准备好你的出勤记录，能证明你在这个公司工作的一切证据。
既然没有签劳动合同，那么公司就不一定懂法执法，加上工资没有要回来，协商的可能性很小。通过劳动局仲裁程序很简单，就把这些证据带上，包括工牌等。通常劳动局在1-3个工作日就找上单位了。
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