劳动合同管理的内容和流程是什么
- 给公司员工办理劳动合同和保险的流程?去哪办理？需带什么资料？
- 劳动合同中，劳动者和用人单位各有哪些权利和义务?法律依据？
- 劳动合同社保网上续签操作流程？
- 国家电网正式工怎么签劳动合同？
- 签订劳动合同时，单位需要向员工公示规章制度吗？注意事项有哪些？
给公司员工办理劳动合同和保险的流程?去哪办理？需带什么资料？
要给员工上社会保险,需要你去社保中心开户,需要带上你的营业执照,法人代码证,财务印,公章,您公司银行开户许可证,组织机构代码证,办理完后,去劳动保障中心带上你员工的身份证,劳动合同,一寸照片进行登记.。员工只需要准备身份证,和一寸照片就可以了,但是劳动合同需要提前签定好的带着,没有签定劳动合同无法办理社保。
另外企业如果新申请社会保险登记时，需提供以下证件或资料：
（一）营业执照副本、批准成立证件或其他核准执业证件；
（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证件；
（三）法定代表人或负责人身份证；
（四）开户银行帐号的有效证件（开户许可证或开户核准通知书）；
（五）地方税务部门发放的税务登记证。
劳动合同中，劳动者和用人单位各有哪些权利和义务?法律依据？
1、劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。
2、根据我国宪法、《劳动法》和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：
（1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；
（2）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；
（3）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；
（4）休息休假的权利；
（5）获得劳动安全卫生保护的权利；
（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保
劳动合同社保网上续签操作流程？
不可以在网上续签的，需要去用人单位当面签订。 续签劳动合同时，需要由用人单位和劳动者重新协商劳动合同的各项条款。如果双方对原合同没有异议，也可以直接签订与原合同相同内容的合同。合同经双方签字盖章后即生效。 1，到期以后可以跟公司进行协商，进行沟通，看公司愿不愿意与你续签劳动合同； 2，如果是公司本部愿意与你续签，公司是需要支付其经济补偿金的，如果是劳动者不愿意续签，则公司无需支付经济补偿金；
国家电网正式工怎么签劳动合同？
国家电网正式工签劳动合同需要按照以下流程进行。
1.首先，双方应确定劳动合同的具体内容，如工作职责、合同期限、工作地点、薪酬待遇等。
2.然后，根据约定的内容填写劳动合同，确认后双方签字。
3.签字后，劳动合同应及时备案，以便在日后发生纠纷时使用。
因此,国家电网正式工签劳动合同有一定的规范流程，需要注意合同的具体内容，并选择合适的签署时间进行签订。
签订劳动合同时，单位需要向员工公示规章制度吗？注意事项有哪些？
需要，在劳动者与企业发生劳动争议后，企业的规章制度并不当然成为争议处理的依据。因为根据《最高人民法院关于审理劳动能够争议案件使用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。新的《劳动合同法》第4条第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 规章制度的公示方法很多，包括公告栏张贴、公司网站公布、电子邮件通知、员工手册发放、规章制度培训、规章制度考试、规章制度传阅等。 规章制度公示与否对劳动争议案件的处理影响极大，直接关系到劳动争议案件的胜败。根据实践经验，从便于企业举证角度出发，规章制度的公示需注意以下操作细节：1、发放员工手册必须有员工的签收记录。2、规章制度培训必须保留受培训人员的签到记录。3、规章制度考试应当将试卷作为员工档案资料保存。4、可在员工入职表或劳动合同中约定：员工已充分阅读公司规章制度，愿意遵照执行。
并不一定要在签订劳动合同的同时就出示，这样稍显突兀，员工刚到一个新环境本来就有些忐忑和戒备，一大堆制度砸下来很可能砸懵了吓走了[擦汗]。
但是新员工入职后，应当有个入职培训环节，根据企业大小可以繁简不一。简单的可以介绍一下周边环境、公司情况、人员情况、规章制度、产品业务等。让员工感受到公司对新人的重视，也更快速的熟悉融入公司。
至于规章制度，则是必须环节。如果没有专人培训介绍，至少要把制度给到新员工，要求其认真学习并遵守制度规定，最后准备纸质的签收函或确认函，上面注明“我已收到并认真学习公司的全部规章制度，并了解违反规章制度需承担的后果。如果今后出现违规行为，自愿依据公司制度进行处理”等类似字眼的内容，让员工签字确认留存。
因为一旦出现劳务纠纷，如果公司是依据制度对员工进行的处理，需要公司举证员工是熟悉了解公司制度规定的，否则无效，所以公司做好证据留存很有必要。
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