签订劳动合同不买社保五险一金有效吗
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入职未签劳动合同，但是买了五险，还能仲裁赔偿双倍工资吗？
入职没签劳动合同，但是购买社保五险，还能否申请仲裁主张双倍工资呢？在这种情况下，是比较有利的，因此我们要分别从证据和时效两个角度来分析和判断。
一、需要以下证据才能充分证明
因为没有签订劳动合同，所以第一个关键点就是要证明存在事实劳动关系，但幸好有缴纳了社保五险，因此这是一个比较有利的证据，但仅仅有着一个证据，实际上还不够充分。最好还得有工资发放记录、工作记录、工资条、考勤记录、厂牌、工作服、聊天记录等等，这样综合起来判定，就比较充分。
另外一个就是要证明自己的工资额度，因为涉及到计算双倍工资如何计算的问题。因此工资发放记录就非常重要，比如银行发放的记录，工资条等等。如果这块不清楚，可能就会按照社保缴费基数来认定，或者按照当地社平工资来认定。
二、想要主张双倍工资，必须要确保在仲裁时效内
对于未签劳动合同的双倍工资，是这样规定的：自入职一个月后，如果公司未依法签订书面劳动合同，则一直到满入职12个月为止，公司需要每月支付双倍工资，因此最高需要支付11个月的双倍工资。
而因为每个月公司有正常支付了工资，所以公司还需要支付另外一倍的工资差额。
对于这一块的仲裁时效，根据不同的城市，分为两种认定情况。
1、自入职满12个月开始计算，必须在之后的一内内申请劳动仲裁，就可以主张最高11个月的双倍工资差额，否则就过了劳动仲裁时效。简单的说，就是自入职起2年内要申请劳动仲裁。
2、自入职满12个月开始，没超过一个月，双倍工资差额就少一个月。比如你入职了16个月才申请劳动仲裁，也就是过了4个月，那么你只能主张最高7个月的双倍工资
总的来说，未签劳动合同，但依法购买了社保五险，再加上其他辅助劳动关系证据，基本上能主张到未签劳动合同的双倍工资，但重点要确保没有超出劳动仲裁的时效。
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