拖欠工资起诉都要什么材料
欠农民工工资该怎么起诉？
在新修订的刑法中将恶意拖欠农民工工资入了罪，但就现实中恶意拖欠农民工工资是许多农民工所面临的常见问题，很多人在遇到这些问题时都不知道该怎么办，接下来就说说这方面的知识，希望对您有帮助。
对于恶意拖欠农民工工资有以下几种做法:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.
拖欠工资找哪个部门
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在新修订的刑法中将恶意拖欠农民bai工工资入了罪，但就现实中恶意拖欠农民工工资是许多农民工所面临的常见问题，很多人在遇到这些问题时都不知道该怎么办，接下来就说说这方面的知识，希望对您有帮助。
对于恶意拖欠农民工工资有以下几种做法:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.
拖欠工资找哪个部门
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
农民工工资拖欠上法院起诉，官司怎么打起诉需要什么材料？
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议调解仲裁，未经劳动争议仲裁的人民法院不立案。 不构成劳动关系，属于其他法律关系的，可以直接向人民法院提起诉讼，去法院起诉立案需要有原告身份证明、起诉状、相应的证明材料、并预交诉讼费用。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
老板拖欠工资，需要写欠条还是直接去劳动局？写欠条怎么写才能马上起诉？
除非是恶意欠薪的老板，建议能给老板时间和空间，不用一开始就提仲裁。当然法律不禁止你去仲裁。
新加坡有协商工资制度，值得我们借鉴，就是淡季的时候，公司效益不好，劳资双方协商降低工资标准，共渡难关；效益好的时候，再把降低的工资补上，年总量不变。
员工也应该体谅老板的不容易，老板也不应该唯利是图，也要善待员工；劳资之间应该是共生共存的。
对于老板拖欠工资的问题，我们首先须考虑这个“老板是个人还是具有营业执照的企业”。
如果是个人的话，员工与老板仅仅是劳务关系，老板拖欠的工资就是提供劳务的报酬，除非是农民工工资，否则可能劳动局不会受理，只能到法院起诉。这时候，有张欠条还是比较明智的选择，至少有个明确的欠款依据，起诉时比较省事点。
若老板是企业，符合用工主体资格，员工也是条件符合的劳动者，那你与老板之间就是一个劳动关系，拖欠员工工资应当首先去劳动局仲裁，要是有劳动合同就更好了，这样有无欠条都无关紧要。要是没有劳动合同，公司能够出具一张欠条，也会为你索要工资减少一些不必要的举证困难。
但是写欠条时必须注意支付时间，到期后要及时去主张权利。
首先你要弄清楚老板为什么拖欠工资，如果确实是公司的效益差，资金周转困难，你可以找老板协商，让他先支些生活费给你，以满足你的日常生活需要。这2年的经济大环境太差了，好多公司都在亏钱，有不少公司不贷款，根本撑不下去，希望你能体谅下老板的不容易。
如果照你所说老板愿意打欠条给你，你可以让老板写清楚支付时间，如果到期了收不到钱，你可以凭欠条到法院起诉，让老板履约。如果老板愿意打欠条给你，并写上支付时间，说明老板不会耍赖，不然，他才不会把自己的把柄握在你手里的。
如果老板不打欠条，也不愿意给出支付工资时间，这样的话，你只能尽可能多的收集证据，比如:劳动合同，考勤表，工衣，发给你工资的银行卡的银行流水等，凭这些证据去所在地的劳动监察大队投诉，请他们协调解决，如果协调不成，你只能申请劳动仲裁或向所在地的人民法院起诉，仲裁与法院起诉的时间会比较漫长，少则半年，多则1-2年，你要做好长期维权的心理准备。
综上，最好能通过协商解决，这样你能省去不少维权的麻烦，而且日后也能给自己留条后路，懂得感恩的老板看到你体谅他的难处，也会对你心存感激的。
以上只是个人观点，仅供参考，祝题主好运！
欠条
工程名称，施工地点
注明欠(姓名)工人工资具体金额，偿还时间(不易太长)。到期不履行，如果引起诉讼约定(工人身份证信息住地)为管辖法院，费用由违约人承担。
也可直接到施工地劳动监察部门投诉！
具欠人姓名，身份证号，电话。
出具欠条时间
如果你和老板还有一丝情分，你就让对方写欠条，给对方一点缓冲的时间，你可以让对方在欠条上写明还款时间，时间到了对方仍然没有还款你再起诉。
如果你坚决要走司法途径，不管有没有欠条你都可以去劳动局仲裁中心申请仲裁或者直接起诉，走这个途径你需要收集足够的证据。你可以拿着劳动合同到劳动局申请仲裁，劳动局局工作人员会打电话给你老板让对方付工资，一般正常情况下，政府机关出面，对方都会给付拖欠的工资。如果劳动局没有解决，你可以直接到人民法院提起诉讼，你可以收集劳动合同、同事证言、以前的工资条、岗位证明、工服等一系列材料来确保胜诉。
还有一种特殊情况，就是你根本没有劳动合同，你是帮私人干活，这种情况劳动局一般不受理，你到法院起诉你的工资条、岗位证明等资料难以收集，这种情况下很难胜诉。如果你是这种情况，我建议你让对方写欠条，有了这个欠条你可以以此为证据，才更有机会拿回工资。
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