单位没给员工交社保工伤怎么赔偿
单位未缴纳社保，进行了工伤赔偿该如何入账？
单位未缴纳社保的情况下进行工伤赔偿的入账方式可能会有所不同，具体操作可参考以下步骤：
1. 与单位协商：首先建议您与单位协商，提醒单位未缴纳社保的问题，要求单位履行社会保险的缴费义务。如果单位同意履行义务，可以按照正常的社会保险缴费程序进行补缴，并将您的工伤赔偿金额加入到社保账户。
2. 直接入账：如果单位不同意补缴社保，您可以直接向单位提供工伤赔偿相关证明材料，如工伤认定书、医疗费发票等，要求单位将工伤赔偿款直接打入您的个人银行账户或现金支付给您。
3. 寻求法律援助：如果单位拒绝履行义务，您可咨询劳动保障部门或寻求法律援助，通过法律途径追索工伤赔偿款。
请注意，具体操作应根据当地法律法规和相关规定来实施。为了保障自身利益，建议您在处理相关问题时咨询相关专业人士或有关部门的意见。
公司没有按工资缴纳社保，导致工伤赔偿少了怎么办？
用人单位未足额缴纳工伤保险费，属于违法行为，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分应该由该用人单位支付。这一点，在各省市的工伤保险相关规定中均有体现。用人单位不支付，与工伤职工发生工伤待遇争议的，可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁结论不服的，可以到法院起诉，这一点，《工伤保险条例》中也有相应的规定。
刚进厂一个月没买社保工伤十级怎么赔偿？
刚进厂一个月没买社保，受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可 以对残疾赔偿金作相应调整。
十级伤残具体赔偿金标准：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘 以20年再乘百分之十。
刚进厂一个月还没买社保，工伤十级按下面方法赔偿：
用工单位没有买工伤保险，假如工资3000元十级工伤赔偿多少钱?
医药费由用人单位全额垫付;
停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
停工留薪期内需要护理的由单位负责;
住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
工伤赔偿：
如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
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