没签劳动合同纠纷怎么解决
没有签劳动合同能维权吗？
谢邀！
没有劳动合同，能够维权。但是需要你证明你与单位劳动关系的存在。
聊天记录时证据，单位给你发放工资的银行对账单也是证据。
如果你的权益受到损害，可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
而且，单位未与你签订劳动合同，本身就是违法的。
仅仅因为单位未与你签订劳动合同，你就有权要求单位向你支付经济补偿金。
临时工没签劳动合同怎么讨要工钱？
临时工没有签订劳动合同怎么讨要工钱？
我个人认为这个问题应该这么看!在现今的社会个别企业拖欠临时工工资的问题是比较普遍的实际上临时工可以找拖车，你们公司的上级领导部部门要求他们给予解决如果解决不了你们可以到当地劳动部门控告他们。要求他们补发工资。
上班老板没和我签订劳动合同，我应该如何维权？
谢谢题主邀请！
如何维护劳动法，应该是每个企业应该自觉遵守的一条规定，尤其是面对有些私营企业，从而都在打着所谓的试用期未到？
至于对企业员工就应该要求老板给予签订劳动合同，当然尤其是面对企业老板总是讲试用期结束，再跟你签订正式劳动合同。哪么对你即是什么情况？看到你的描述，讲2018年？至于是2018年的事情，还是至今还在上班？如果对于你2018年到该企业，哪么到现在己经过去快两年了，是否一直未于你签订劳动合同吗？哪么同时也可以作为固定期员工。
对于题主你所反映的问题，即是这样的，怎么样维权？应该与企业老板沟通一下，是否可以签订一份正式劳动合同，再有就是企业为你都办理了五险一金吗？工资是否按时发放了没有？如果对以上情况一切正常的话，哪基本上没有什么问题的，如果有一天，万一老板想辞退你，哪么就应该按照劳动法所规定的条例，给予经济补偿，但你必须保存有效证据，如，工资条，上岗证，个人登记表(复印件)，这样才能维护好自已的合法权利！个人观点，仅供参考！
工作没有签劳动合同怎么办？该怎么维权？
你好，没有签定劳动合同，是可以申请仲裁的，但是若取证困难，很有可能导致日后败诉。所以证明你跟该企业之间存在劳动关系的证据是非常关键的！记住，要取证，就要下一番功夫，要保存好盖有你所在单位公章的工作证明/工作牌、去银行打印工资卡交易记录、保留好工资条、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、任职证明、或者你去人事部门时的录音录像，在公司工作时的录音录像；还有个办法，就是在离职前，可以以买房、买车、办理暂住证等借口到公司开具收入证明及住宿/工作证明。以上材料务必保存好原件！
工资发放若是以个人账户给你打款，这也是该企业偷税漏税的一种违法行为，要加倍赔偿的，当然也可以作为一种证据。
当然，不签定劳动合同也是严重违反劳动法和安全法的行为，不用担心，可以委托律师办理！
祝你维权成功！
感谢邀请！
可以到公司所在地的劳动监察申请支付加班费、缴纳社会保险
劳动监察与劳动仲裁都是针对解决劳动者与企业之间的问题的部门，一般如果发生工伤时，工伤申报时要求提供劳动合同，如果无法提供的可以去劳动仲裁做劳动关系认定。时间相对漫长，需要双方举证。
关于索要加班费、缴纳社会保险问题是劳动在劳动监察的受理范围内，切从流程上来说，解决的速度会很快，并且需要单位提供相关数据，接受劳动监察的监察。并且，如果企业有违反法律的情节，劳动监察有依法处罚的权利，从企业角度来说，会更麻烦一些。如果单纯的想要支付加班费、缴纳社会保险、申请未签订劳动合同从第二个月开始双倍工资，可以去当地劳动监察投诉。
综上所述，在去相关部门前，尽可能的收集证据，例如：录音、签字、录像等。
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