劳动合同生效时间内开除员工是可以的吗
劳动合同法中辞退员工的最新规定？
新劳动法关于辞退员工的规定有哪些
《劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动合同法》2025最新规定如下:
1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；
2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款；
3、如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。
4、除此之外，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位不签劳动合同，还要强行辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动关系吗？
需要分两种情况判断，没有签劳动合同的情况持续了多长时间？是否够了一年？一年内的情况可以仲裁公司支付到岗满一个月以后时间的双倍工资。如果超过一年以上了，就无法诉求双倍工资了。仲裁企业时，需要提供事实劳动关系及工作时间的证明。证明可以是打卡记录，其他多个在职员工的证词，还有工资条等。仲裁时可以要求继续履行劳动关系，单位需要支付仲裁期间所有拖欠的工资。
首先 中华人民共和国劳动保护法 规定劳动者从入职第一天起就与企业建立了劳动关系，这里普及一下 劳动关系是建立 劳动合同是签订 是已然不同的两种概念，企业必须与劳动者在三个月内签订劳动合同，在劳动者进入企业产生劳动后劳动关系已经合法建立，但企业有两个月的试用期，如果再这个时间内劳动者不符合不适应企业的劳动岗位，企业可以说明情况并辞退劳动者但是薪酬必须结算清楚，这个企业不违法。 如果劳动者进入企业超过三个月没有签订劳动合同，企业已然违法，在劳动者没有违反企业合法的规章制度（这里说的是企业的规章制度要符合法律依据）企业是没有权利辞退劳动者的，但是可以劝退 劝退的话就要有补偿 补偿的标准为：超过三个月不足半年按半年工龄计算，超过7个月不足一年按一年工龄算，补偿的标准为一年工龄补偿一个月的工资。
我想不签劳动合同强行辞退员工，是不合法的，首先单位为什么不和你签合同，你是否在单位干的不好，或者有没有違反单位的劳动纪律，如果没有可用劳动仲裁，用法律手段来维护自身的权益。一般簽劳动合同后双方才形成劳动关系，如果没有签合同，你的利益很难得到保障。还有，单位是否有困难，不能再继续用人，所以不签也是可以的，现在是自由市场经济，用人单位有时也用短期工也是容许的。谢谢！
没有看到你的问题描述，无法准确地回答你的问题，只能根据猜想帮你分析一下。
如果是在试用期，公司这样做正常。
如果工作很长时间了，这事可以申请仲裁，但证据的收集是很困难的，所以这一点你要考虑清楚。
至于你说的要求继续工作，个人认为真的没必要这样。现实中因工作能力被辞退的员工很少，大部分都是因为不认同本单位的企业文化而被辞退的，所以既使这此留了下来，早晚还是会被辞退的。建议你处理完问题后，换一份工作更合适。
以上个人观点，如有不妥，敬请谅解。
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