加班费是按总工资标准计算吗
总公司和分公司是独立核算的，有的员工在总公司和分公司都有领工资?会有什么税务问题？
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总公司和分公司是独立核算的，部分员工在总公司和分公司都有领工资。这种做法的初衷可能是想少缴个人所得税。
有这种想法的人，我感觉主要是对个人所得税的相关规定不熟悉。
下面我按照个人所得税和企业所得税两个税种分别说明其计算方法：
1、这种情况，应该将这些员工在总公司和分公司的工资相加，合并计算个人所得税适用的税率及速算扣除数。扣减项只能扣减一次。否则可能被税务机关按偷税漏税处理。
新的个人所得税法对居民个人所得税的计算缴纳是按照一年内的综合所得减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法规定的其他扣除之后的余额，做为应纳税所得额计算应该缴纳的个人所得税。
这里的个人综合所得，就是将一年内的所有收入相加的意思。因此，部分人在总公司和分公司都有工资的情况，应该将二者相加之后进行计算个人所得税。
2、企业所得税应该将总公司和分公司的报表进行汇总，按汇总后的报表进行计算应纳所得税额。
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首先：根据我国税法《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，同一员工，同一月份在两个纳税主体有工资薪金收入，任职单位按照现行个人所得税法规定，以本单位发放的工资薪金所得来计算预扣预缴个人所得税，无需考虑其他任职单位。
其次：对于员工个人来说，应当核实两处以上工资薪金收入，办理个人所得税年度汇算清缴。
最后，个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由国务院税务主管部门确定。
附：税法实施条例：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条 取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括：
（一）从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元；
（二）取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元；
（三）纳税年度内预缴税额低于应纳税额；
（四）纳税人申请退税。 纳税人申请退税，应当提供其在中国境内开设的银行账户，并在汇算清缴地就地办理税款退库。汇算清缴的具体办法由国务院税务主管部门制定。
所谓分公司在法律层面说就没有独立性，是总公司的组成部分，只是从财务核算角度说，是赋予了它独立核算利润的功能。除非你想问的是子公司。再说个税，可以理解为企业所得税的计算方式，按月预交年底汇算清缴。如果你有多家收入记得年底汇算前申报。
公司工资如何计算？为什么？
工资计算的两种方法：
A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
B、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

劳动法律根据：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
当前工资计算形式很多，找出自己工资计算方式，看看能提高工资不。
企业根据自己生产需要🌸🌸🌸个人根自己情况。如下
1.生产加工类企业，多数采用计件工资形式，这样管理也方便，多劳多得，但是企业算得已经很准，只要你努力，一定会比部分月薪的高。但是付出必须要多呀。太会算了。
2 销售类企业.底薪加提成。底薪不多，至于提成么？企业确定。努力去吧。多销售多得。不需要怨言。
3.服务类。当然都是月薪了，造成本职工作就可以了。但是这个本职工作也需要你努力的。也挺辛苦。时间也是固定。月薪多少也是根据工作量大小决定的。
4.项目类。没有月薪没有底薪。自己能接项目，自己就是自己的老板。这类收入可不少呀！没本事谁和你合作呀。
5 公务员事业单位类。月薪，稳定。带薪休假。这也是国考，省考，爆棚的原因了。我看你也可也考一考。
6.临时用工。日工资。至于多少就看手艺了。这类人手艺人多。刮大白。泥瓦匠，日工资不少。如果天天活。很多人挣不过他们。也有一类没有手艺，但是有力气，也不少。前提是可要总有力气呀。最好也学点手艺。
7年薪类，我是想都不敢想的，这类人不多。这类人不是高端技术，就是高级管理，不一般，努力吧！
8.资产投资，这个也别奢望，可以是理想。资本投资，不需要工资，就等待分红就可以了。我记得看个什么电影，奇葩出个考试题，正常三个月花掉10个亿。可气不？这个考试咱们做多好？还有更可气的，你猜怎么的？越花越多。
9.天上掉馅饼类，这个工资好，有的很幸运，有的在家仰头天天等，容易饿死的一类。不建议去学。
9.不劳而获类。这类风光过，但是风光之后就没有之后了。捡钱也要猫腰对吧。这类也不能去羡慕。
10.伸手太长类。你懂的，这类有个特点。每天精神抖擞，晚上睡不好觉。服了吧。居然不会得神经衰弱。但是呀。终究他的鞋会湿。这类你我不行，我容易神经衰弱。
11.特殊贡献类。这类最值得学习，为国家为社会贡献真的很大，却没有某某电视剧里的扮演者。如果可以，做做这类，挣这个钱，很有价值。我也努力。有人说，两面胶是个小孩发明的。你看，是不是都可以想想？
12.
个体工商户，这个好，双重收入，赚投资钱，还赚工人，服务员，苦力工资，收入不少。你必须选好项目，你还要有技术本事。否则，你是啥工资都没有，裤子能留下就行了。
说到这里还想知道工资咋算么？结论，凭你自己算。有人同意就行。
工资肯定是取决于老板更大的收益，他的平台来利用你这样的人才，肯定是让你为他赚取更大的经济收益和市场。为什么你要帮他打工，因为他是老板的思维，而你无论头脑，经济，市场，只有双手，身体，时间是你的成本，你用成本在他的思维里获取利益从而糊口养家。而你的老板却在你付出的成本和时间里获取更大成本，让老板头衔更大，市场更广阔。至于工资，取决你的卖力他的高兴。他赚钱了你也听话，你又有能力，他不给你涨工资，不仅从道德上讲不过去。到时不是他炒你而是你炒他了……。
下面看我今日视频分享，拍得不好，自信不够，颜值不够，但是您的关注和点评都会给百忙中还想玩玩头条的我自信加加分，谢谢[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
