违反合同法的赔偿范围是什么
承包合同补偿与赔偿的区别？
区别一、补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性。
二、补偿是无过错形态下由于公平原则而来的，赔偿六涉及过错了，侵权，违约等就要赔偿了。
三、发生的基础不同，比如国家赔偿就是由于国家机关或者工作人员的过错、违法而引起的。国家补偿则由国家的的合法行为引起的。
四、性质不同:国家赔偿是国家对国家对其违法行为的一种法律责任，国家补偿是一种例外责任。
劳动合同法第81条中什么样的损害才能得到怎样的赔偿？
劳动合同法第81规定中的损害范围，包括用人单位对劳动者的直接损害、间接损害，也包括对劳动者的物质损害和精神损害。 只要劳动者能够举证证明，所受的伤害是由于用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者造成的，就属于损害范围。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
合同违约赔偿损失，“损失”指的是什么？
其损失等问题应该指的是甲乙双方签订的合同中的如单方违反合同的约定条款给另一方带来的损失，遇到合同违约怎么办？不用慌，找零零诉就完事了，给你匹配律师，垫资打官司，助您维权，打赢并执行回款才收费，不浪费你的精力，在家等结果就好了。
合同违约赔偿损失，"损失"指的是什么？
四川会理关羊回答此问题。
甲乙双方签订了合同之后，任何一方违约不履行合同，就要按双方签订合同时约定的违约责任，赔偿对方损失。而这个损失是包括直经济接损失和间接经济损失；同时还有该合同得到履行后所创造的价值，产生的利益收入的损失，以及对方人权精神损失等。
一般来说，员工违反哪些劳动纪律和劳动合同，公司可以辞退不用赔偿呢？
依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下到情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，而不用给予劳动者经济补偿：
（一）试用期被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
首先是劳动者以欺骗的手段与用人单位签订劳动合同的，主要是伪造简历，最常见的有伪造学历、工作经历等条件来签订劳动合同，一旦用人单位查实后就可以辞退。
试用期不合格，这个需要用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，而不是谁认为不符合就不符合。
劳动者一旦被追究刑事责任，单位就可以辞退。
而最容易发生争议的是第二和第三条，劳动者严重违纪和严重失职、营私舞弊。因为这两条劳动者在工作中容易犯，但是否达到了辞退的程度，有很大的操作空间。如果用人单位要以这两条来辞退，一定要有严谨的程序和确凿的证明，才能在发生争议时不处于被动地位。
首先是单位的规章制度的制定，其内容不能违反相关法律法规，制定过程要经过民主协商、公示公开，全体员工要学习知晓，而且要有据可查，比如员工学习规章制度，要有学习记录、员工本人签字或者领取员工手册签名。
其次是劳动者的违纪要达到严重的程度，并且有据可查，例如制度规定员工连续旷工三天，属于严重违纪可以辞退，那就要有员工旷工三天的证据，比如考勤记录、核实员工缺岗记录以及员工旷工的原由等。
如果是员工严重严职，营私舞弊，给单位造成严重损害的，那单位得有员工失职或舞弊的证据，以及造成损害的直接数据达到严重的程度，比如员工违反劳动纪律、工艺规程，造成生产产品不合格，其违纪的证据，之间的因果关系以及损害的程度等，是否符合单位规章制度规定的严重程。
只有有充分的证据证明了劳动者确实达到了严重的程度，用人单位才能依法辞退员工，不给予经济补偿，否则，违法辞退员工就要给予经济偿偿。
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