签了解除劳动合同赔偿金申请可以吗
解除劳动合同后工伤如何赔偿？
当劳动者解除劳动合同后发生工伤时，赔偿方式取决于工伤的程度以及是否已结束劳动关系。以下是几种可能的情况及其相应的赔偿措施：
已经确认伤残等级：
如果工伤导致伤残并被鉴定为七级至十级的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金（即一次性伤残补助金）。
同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额由各地区政府规定。
未确认伤残等级：
经过工伤认定和劳动能力鉴定后，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。
此时，工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位支付一次性伤残就业补助金。
违法解除劳动合同：
如果员工在工伤期间被违法解除劳动合同，用人单位应按照工伤保险待遇对员工进行补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，解除劳动合同后的工伤赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项费用通常由不同的机构支付，具体数额依据当地政策而定。如果是在工伤期间解除劳动合同且属于非法行为，那么除了上述补偿外，还应根据《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
什么情况下和原单位解除劳动合同会拿到赔偿？
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动仲裁调解书签字后，可以再要赔偿吗？
根据我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议的，在向法院起诉前应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
这里所说的仲裁裁决不包括仲裁调解书，仲裁裁决是指劳动争议仲裁委员会经审理依法对双方的劳动争议进行的裁决，此外，在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会可以主持双方对劳动争议进行调解，经调解达成协议的，制作仲裁调解书。仲裁裁决书和仲裁调解书发生法律效力的时间是不同的，双方在收到仲裁裁决书的十五日内对裁决书不服的，可以向法院起诉，起诉后，该裁决书即不具有法律效力，法院应对双方的劳动争议进行审理，即对仲裁裁决书，双方均有十五天的起诉期限，过了十五天双方均未起诉的，仲裁裁决书才发生法律效力，但是仲裁调解书与仲裁裁决书不同，仲裁调解书一经双方签收即发生法律效力，而没有十五天的起诉期限。所以不能再要求赔偿，除非发生了新的当时未察觉的损害。公司解除劳动合同时支付了赔偿金2n，还能申请恢复劳动关系吗？有何依据？
您好！
这个问题，在《劳动合同法》第48条有具体规定，它的大意是，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同关系时，劳动者是守约方，应惩罚违约方，也就是单位。劳动者可以做出以下两个选择之一：
一、同意解除，那么单位需要支付违法解除的赔偿金，也就是经济补偿金的2倍赔偿。
二、不同意解除，希望恢复劳动合同关系，继续履行。
劳动者只能二选一，要么同意解除，获得赔偿，要么就是要求恢复劳动关系，不能同时兼得，它们是互相矛盾的。
同时劳动者还需要注意：
一、如选择违法解除的赔偿金，应知道如何计算赔偿？
因为是按照经济补偿金来计算赔偿金的，所以应确定经济补偿金是多少，法律规定是按照离职前12个月平均工资计算，是应发工资，不是实发工资，就是税前工资，或是扣社保个税等费用前的工资，单位案支付给员工的工资总额计算。
经济补偿金按照实际工龄计算，半年以内或不到半年的，按照半个月工资计算；超过半年不到1年的或是1年的，按照一个月工资计算。如在单位工作了19.5年，就是19.5个月的工资。
二、如选择了恢复劳动关系，继续履行，还应注意：
1、如劳动者选择恢复劳动关系的，司法实践，应看是否有恢复的可能，如该岗位已经撤销，或是这个部门不存在，或是这个岗位已经安排其他的人员，实际恢复已经不可能了，法官也会判不能恢复，员工另行主张要求单位赔钱。
2、如争议起诉到法院，审理案件有一个期限，法官最终判决也有一个时间，那么在提出诉讼时，可以提出恢复劳动关系期间的工资损失，按照原来你的实际工资计算，这也会是一笔不少的钱。
三、法律依据：
《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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