2月份疫情不上班有工资吗
公司在疫情时间放假没有上班，我想知道没有上班期间工资怎么算？
在这个特殊时期看国家或当地政府有没有出台具体政策，先依政策法规去执行，大是大非面前要听国家政策，如果疫情周期比较长，而自己带薪假期没了，企业公司不给开工资了，我觉得个人也应该考虑下企业，毕竟他们比我们要困难，大点的企业还好点，小点的也许会有破产的可能，所以，周期比较长的话可以考虑下在家即可办公有收入的临时性工作，思路要灵活。
其实没有人会愿意发生这次的疫情的，但既然发生了就希望大家能够好好的，以一个健康的心态去面对！首先好好的做好国家要求的去做，别给家人，朋友，国家带来不必要的麻烦，为我们的国家献出自己的一份力量，当然，很多人也会说没有上班没有工作就没有收入了，吃饭都成问题了！这个问题一定会困扰不少的家庭！关于这件事情我是这样看的：既然疫情已经发生而且现在也是非常时期，我们可以辛苦一段时间，等疫情控制了，再去赚钱！毕竟我觉得家人的健康才是第一位的！21省延迟复工时间，假期延长，工资怎么算？第一，延长的春节假期不属于法定休息日，依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，我国的法定休息日全年共计11天，其中春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； 第二，虽然本次延长3天假期，并非普通劳动法范畴的休息日，而是因为疫情严重，国务院为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作阻断疫情传播，采取的防控隔离措施，属于特殊情形下的强制休息，仍应界定为休息日。 第三，延长的春节假期应该属于休息日，期间员工不上班，正常发放工资；期间如果员工上班，可以调休或者补休，也可以发放2倍工资作为加班费。
首先要提醒一下，永远不要把现实想的太美好。不干活哪里来工资，大企业有些福利待遇就算了，小企业会有这样的吗？一般来说都没有吧，在你承受压力的同时，所有人也一起承受着。老板又不傻，估计宁愿花钱捐款也不愿给工资。当然了除非政府有下通知强烈要求。哎，不要想太多。
在疫情之下，许多公司企业，都受到一定程度的影响，有的勉强还能照常运营，但是客源以及业绩都不如以前。
甚至有一些企业，干脆就暂时停止运营了，那公司停止运营，肯定会让用户，放假休息。
那公司给员工放假期间，工资应该如何算呢？
一：工资跟往常一样
就比如我们公司一样，那些年前回去的同事，到现在还没回来，他们虽然没有上班，但公司给他们发的工资，一分钱没少。
但是这有两个前提。
（1）你足够多的假期
也就是刚好公司以前，欠你很多假期，刚好利用这个机会给你好好休一休，把你的假期全部还完。
所以公司就尽情的给你安排休息，工资也照常发给你。
（2）你欠公司的假期
也就是说，你自己没有足够多的假期，不能维持休这么多天。
但公司也放你继续休假怎么办呢，那就从你以后的假期里面扣，也就你先欠公司的，等你以后回来上班了，再慢慢还回来。
这样是确保你有假休，也保证你每个月的工资，都不一样。
二：无薪休假
虽然现在很多公司还没有采用这个方法，但如果上班的时间再延后，有些公司也只能用这个方法，那就是给员工“无薪休假”
这样就确保你有无限的假期，但是公司给你放这个假，是没有工资的，无薪休假，毋庸置疑，就是没有工资的给你放假。
为什么公司会给你无薪休假？
（1）为了留住人才
虽然公司现在不运营，或者是暂时不需要这么多员工上班，那只能一些员工上班，另一些员工放假。
但如果公司还给放假的员工继续发工资，公司恐怕就很容易运转不过来，经济出现严重问题，尤其是那些小公司，而公司也不能开除你。
所以公司为了留住人才，只能给员工放假，但是无薪休假。
（2）减少公司成本
遇到现在这个大环境，公司的经济肯定会出现问题，虽然公司勉强运营，但是业绩不好，甚至是一些公司是选择暂时停止运营。
但公司的租金，各种花销是避免不了的，在这种情况下，公司肯定会为了减少成本，会选择让员工无薪休假。
这样其实公司也是为了自己的考虑，也是为了员工的考虑。
以上这些呢，是公司在给员工放假期间，工资的各种算法。
个人观点，希望对你有帮助，如有不同看法，欢迎补充。
在这次国难面前，每个行业每个人都有不同的损失，每个行业肯定会着情处理，当然每个人都希望得到点不尝，甚至每个行业，不过这次的灾情国家的损失不亚于一场全面战争的损失，这样看我们的损失就微不足道了，这样想想是否觉的没什么了，理解万岁。想想在战争年代流离失所生活生命都没有保障，现在只不过是一场瘟疫有国家替我们挡在前面，我们只不损失一点收入却多了团聚，就这样想想就好了，
个人建议无薪，在这个特殊时期，老板承担的压力更大，你每天没收入能度过，老板们不一定能，如果他破产倒闭了，你还挣什么钱，唇亡齿寒嘛，当个人民生出问题了，大家伸手总能度过，一个企业困难了，只有老板自己扛，所以既然不能帮助，也不要增加负担
视频加载中...关于新冠疫情2月份，不是因自身原因不能上班的，工资该如何发放？
说说我们单位吧，我们是辅导班，虽然没法进入学校上课，但是我们老师每天都在线上学习，然后我们去维护我们的学员，没有进行网上上课，只是每天在微信群里发一点复习作业，以便孩子进行复习。我们校长也开会说明了，疫情期间，基本工资正常发放，我们老师都觉得这样其实也很合理！
新冠疫情2月份，不是因自身原因不能上班，工资发放应该视单位性质，条件等多方面因素而定。 如果是事业单位，国企等肯定是照常发放。 如果是私企，要看单位效益，老板对员工的是否肯出血了。有些单位效益确实不错的话，如果老板想留住老员工，就要正常发放工资，这样虽然暂时老板是亏一些，但员工们都特别高兴的，人心都是肉长的，大家以后都会忠心，更加真心加倍的认真工作的，这样收笼了人心，对后面的工作进展有很大好处。单位效益如果不好的企业，老板应该和员工解释目前状况，大家也都能理解公司目前本身比较困难，不上班，不发工资也是还能理解的。但如果像我们单位，真的是进退两难了，我们已经拖欠了三个月工资没发了，愁呀，从上一年下半年单位效益不好，拖工资，但每个月都发一部分，以后就是有收入就暂时先发一点，年前一两个月效益很差，导致现在还有三个多月工资没发呢，当时也考虑到换工作，但碍与已经在这里工作十多年了，原来效益好的时候也从不拖欠，再就是合同不到期。所以就一直没换地方。但现在是很穷呀，从参加工作以来，从来没有这么缺钱过。我们已经放假二十多天了，二月份没上班我们肯定是没工资的，昨天实在没钱了，先找领导预支了一千多元钱，疫情期间，还不知要什么时候解禁，不想这样坐吃山空了，想换工作，但又不知拖欠的三个月工资怎么办，又怕老板克扣不发了...…
疫情管控的2月份，不是自身原因不能上班，工资如何发？
怎么发工资，分几种情况：
1.体制内的。由财政拨款的公职人员，在战疫期间多数辛苦在第一线，向他们点赞！他们对工资没什么顾虑，一般全额发放。
2.做销售提成或加工计件的。这两部分人一般都是底薪加提成，宅家如果能以电动或网络实现销售的，工资影响不大；而工厂加工计件的，因到不了工厂干不了活，可能只发底薪了。
3.纯私企打工的。一般做一天才有一天工资，没干活，工厂没收益，工资可能很难实现，如是关心员工的老板，也许能发基本生活费。
不论你生在哪种体别下，疫情是个不期而遇耐特殊期，国家、工厂、个人都损失不小，在困难时期大家要心往一处想，劲往处使，攻艰克难，共渡难关！
工厂要关心员工，温暖员工的心，只要有条件，解决员工生活的燃眉之急，才能留住员工的心；
员工虽收入减少，也应理性认识现状，理解工厂困难，调整好自己心态，保持健康身体，疫情过后加倍努力工作，把失去的东西夺回来！
疫情期间，唯有相互支持、理解，同舟共济，才能战胜困难，走出美好的前程！
对于企业在此期间安排职工在家工作是否构成加班呢？这一点是存在争议的。
之所以存在争议，也是跟对延迟复工期间性质的不同理解相对应的。
如果你把这个性质理解为休息日，那么在延迟复工期间安排工作，就应当视为是休息日加班，那就应当由企业给予补休或者支付两倍工资。
但是相反，如果你把它的性质理解为是工作日，那么安排在家工作，就不构成加班。也无需安排补休或者支付加班工资。
在这个问题上，就建议企业，如果当地有政策进行明确的，那就按照政策执行；但是如果当地政策并没有明确的，那建议就先通过年休假、调休、补班来充抵，待政策明确之后再予以调整也不迟。
需要注意的是，这里所讨论的是2月3号到7号这五天，因为8号和9号是休息日。所以在8号、9号安排工作，那肯定是要安排补休或者支付加班工资的。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于2月份疫情不上班有工资吗的信息可以在站内搜索。
