没签劳动合同算正式员工吗
具备什么条件才可以做正式工？
尽快熟悉环境并与同事保持良好关系进入新工作环境的第一步是尽快熟悉公司的环境，了解公司的企业文化和工作环境。此外，建立起良好的人际交往圈，并与部门的同事甚至公司内部的人员建立良好的关系。
努力工作，不要挑剔新人必须给人留下良好的第一印象。因此，我们必须努力工作，例如在我们的能力范围内做更多的事情。在老板告诉你之前，你已经设法提前完成了这些事情。

做为单位正式员工的标准，首先是要与用工单位签订正式劳动合同，确定用工期限，并缴纳社保及其他福利等等。
其次，还要经过一段时间岗位实习，并考核你的工作成绩。
用工单位认为你能够达到所需岗位的标准，用工单位需要符合的各项条件，这才能成为正式员工。
无固定期限劳动合同是正式工吗？
无固定期限劳动合同是正式工，劳动者和用人单位建立劳动关系可以依法签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同是正式工吗？
正式工和临时工都不是法律用语，都是历史产物。在未实施劳动法之前，因为工人编制，将工人分为正式工和临时工，劳动法实施后，企业职工统一签订劳动合同，统称合同制员工，也就没有了正式工和临时工的区分，所以只要签订劳动合同，就通通是企业员工。
关于这个问题，是的，劳动合同是正式工的基本凭证之一，代表着雇主与雇员之间建立了正式的劳动关系。
在签订劳动合同后，雇员可以享受相应的法律保护，如劳动报酬、工作条件、工作时间、休假等权利。
同时，雇主也有义务履行合同规定的义务，如支付工资、提供工作条件、保障雇员权益等。因此，劳动合同是正式工的必要条件之一。
入职了没打卡是正式员工吗？
试用期的员工不能算是正式在职职工，不过只要有同事愿意作为人证，即使没有打卡，也能证明你在该公司上班，以索取相应的劳动报酬
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。
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