劳动合同社保缴纳争议是否可以申请仲裁
- 劳动争议案已经调解，还能向单位主张住房公积金和未足额交纳社保的问题吗？
- 打官司（仲裁调解）期间，企业应该继续为员工缴纳社保费用吗？
- 劳动者要求用人单位支付其自行缴纳的社会保险费，这是否属于劳动争议案件受理范围？
劳动争议案已经调解，还能向单位主张住房公积金和未足额交纳社保的问题吗？
谢邀请，深圳商事律师、广东瀛尊律师事务所劳动法专业委员会主任、瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师对您的问题回复如下：
一、从法律规定上而言，违反法律强制性规定的协议是无效的，根据《社会保险法》和住房公积金相关规定，缴纳五险一金是用人单位和劳动者的法定实务，因此，这样的协议也是无效的。
二、从法律理论上而言，住房公积金和社会保险的缴纳是用人单位、劳动者与社保管理部门、住房公积金管理部门之间的行政法律关系，不是用人单位和劳动者之间的法律关系，自然不能被非法律关系主体的用人单位和劳动者之间达成的协议约束。
综上，劳动争议案已经调解，还可以向社保部门和公积金管理部门要求责令单位补缴住房公积金和社保费。
打官司（仲裁调解）期间，企业应该继续为员工缴纳社保费用吗？
既然已经解除了劳动合同，无论仲裁结果如何，那么4～6月份单位就没有责任和义务为当事人参加社保。
用人单位只有责任和义务为其劳动者参保缴费。 关于补充提问：既然已经解除合同，那么用人单位就灭有必要再为其参保，参保也是不合理的，这个局面的话用人单位很被动，与当事人协商处理吧。劳动者要求用人单位支付其自行缴纳的社会保险费，这是否属于劳动争议案件受理范围？
1.法律规定入职30天内办理社保，如未办理可以到劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁。
2.个人身份参加社保只能以当地平均收入的60%作为缴费基数，职工参保是以上一年度月平均工资或如入职第一个工资为基数。
在职人员缴费基数 远大于 个人参保缴费基数
3.就您的情况而言，如果在职期间用人单位未办理社保，您自己缴纳，应该要求企业按在职人员缴纳社保标准补齐费用并退还您多交的部分。如您说的自交部分为入职前的，要求补偿不合理
4.社保缴费违法法律追溯期为2年，超过2年的部分无法维权
以上社保强制缴纳状况参考《劳动法》《劳动合同法》
参保状况请参考《社保法》
违法维权请参考《劳动保障监察条例》《行政处罚法》
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劳动者让用人单位支付其自行缴纳的社保费不属于劳动争议案件受理范围！
首先劳动者要求用人单位支付其自行缴纳的社保费用属于不合理的行为，职工社保的承担者本身就是由用人单位和职工两方组成的，我给大家计算过，社保五险企业承担的比例一共为27.8%，没有降低费率以前是31.8%，个人承担的为10.3%，没有发生变化，可以看出这里面确实有一部分是需要个人自行支付的，所以以此为由作为劳动争议是不成立的，这是歪曲事实，无中生有。
那么哪些情况可以认定为劳动争议呢，平常多见的又以下几种情况，大家应该多注意：
- 企业未在劳动者入职30天内为其交社保。
- 企业让员工承担社保所有费用（包含企业应该承担的部分）。
- 企业未按足额基数为员工缴纳社保。
- 企业一直不给员工缴纳社保。
以上这几种都属于社保常见的一种劳动争议，这些问题发生后随时举报都是可以得到回应的，非常快捷迅速，该给你交的交，该交罚款交罚款。
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这当然属于劳动争议的范围。但是还要进行具体分析。
第一，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当为其缴纳社会保险费。
按照社保法的规定，用人单位在劳动者入职后的三十天内，应当为劳动者办理社会保险。如果劳动者在用人单位工作期间，用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，劳动有权监督并要求用人单位缴纳。如果在用人单位工作期间，用人单位没有缴纳而劳动者自行缴纳了社会保险费用的，用人单位有责任承担单位缴费部分。比如养老保险用人单位承担20%，医疗保险用人承担6%。
第二，劳动者自行缴纳社会保险后，再到单位工作的，以前自行缴纳部分单位不承担。
如果劳动者到用人单位工作之前，自行缴纳的社会保险，到用人单位工作后，其工作期间的社保费用，由用人单位和劳动者按比例承担，劳动者到工作前缴纳的社保费，由劳动者个人承担。
第三，在单位工作期间单位没有缴纳社保，劳动者自行缴纳，离职后可要求用人单位补偿。
劳动者在用人单位工作期间，由于用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者出于个人今后养老就医考虑，自行缴纳了社保费用，这部分费用，按照社保法的规定，应该是由用人单位和劳动者按比例承担的，劳动者离职后，可要求用人单位承担单位缴费比例的社保费用，并可要求进行经济补偿。
总之，劳动者在用人单位工作期间，如果单位没有缴纳社保，劳动者自行缴纳后，可要求单位承担单位缴费比例部分，因用人单位没有缴纳社保而导致劳动者辞职、离职的，还可要求用人补缴应当缴纳而没有缴纳的社保，并进行经济赔偿。
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