工作中间有断档工龄的间隔怎么算(工作中间有断档工龄怎么算个人原因)
工作中间有断档工龄的间隔怎么算介绍：
工龄断档解决方法？
养老保险规定，只要累计缴费达到15年，就可以再达到法定退休年龄，也就是女性职工年满50周岁，男性职工年满60周岁，办理退休手续。
你的连续工龄，如果中间出现了中断，那么只要中断后你继续缴纳养老保险就可以了，因为养老保险是按累计缴费计算，也就是说它可以中断缴费，至于中间中断的缴费年限你是不能补交的。
你退休的时候计算你的工龄是按你的实际缴费来计算的。
中间断档几年补交后算不算工龄？
是根据交费年限来的，跟工龄没有关系的
北京的社保都是累计计算，中断没什么太严重的影响，也就是将来在计算交费年限的时候，中断的时间不计算了
医保有点不好的影响，中断3个月后，需要再次交费满半年才可以享受医保的报销待遇的
补充：
以前交的还算，不会作废
社保断档怎么计算工龄？
将所有己交的月份，凑在一起成总工龄。现实职场中，有工作，有辞职，有失业，大多数无工作的人，有可能断交社保，因此退休时，他们的工龄断断续续，只能将已交的月份，凑在一起，算成总工龄。
社保断挡怎么计算工龄，在96年前有一年算一年，因那时还没自已要交社保。96年起你如断档一个月就少一个月工龄断档一年就少一年工龄，以此类推。到退休时要少工龄的。就要影响退休工资的。
社保断档计算工龄有两种方法：
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
