轻微工伤不上班工资怎样算
- 员工上班被撞，员工不愿意走工伤保险，请了病假，要发他工资吗？
- 工伤职工被评定伤残后未上班，单位该如何支付工资？
- 法律问题，工伤停职留薪期间上班是否能要求补偿？
- 工伤休息工资怎么算？
- 工伤后上班不能干原来的工作，给换了岗位，只给最低工资1910元，合法吗？
- 工伤认定后，上班一个月一直放假也没有工资，应该怎么办？
员工上班被撞，员工不愿意走工伤保险，请了病假，要发他工资吗？
很奇葩，难理解！员工不要工伤要病假，一奇葩！单位顺从员工不申请工伤，只给病假工资，二奇葩！第一奇葩员工，可能觉得伤的不重，申请了工伤，要么评不上残，要么给的停工留薪期短，觉得不合算！要么单位没投保，评上残了也拿不到补偿！要么算计着自己工龄长病假期可以长过停工留薪期？反正事出反常必有妖！…第二奇葩是单位，单位顺从员工的奇葩做法，得了便宜又想卖乖？工伤停工期工资是全工资，病假工资是比例工资，还没有后续问题！都是奇葩，不明白
员工上下班必经路线必要时间遭遇交通事故受伤，伤者不担主要责任或全部责任的，都可以主张交通事故人身损害赔偿和工伤赔偿双赔，但有些赔偿费用如医疗费等只能赔一次。办案律师选择的赔偿路径走对了，可为伤者争得更多利益，特别误工工资和停工留薪工资，走错了，伤者可能要少得部分钱财。
工伤职工被评定伤残后未上班，单位该如何支付工资？
劳动者发生工伤，用工单位需要承担的费用有以下三项:
一，治疗工伤期间的工资福利待遇，
二，五级，六级伤残职工按月领取的伤残津贴，
三，终止或解除劳动合同时，应当享受的一次伤残就业保证金。
不知道他为什么不上班，所以也就无法回答您的问题，请您对照以上三项就行了。
至于其它费用由工伤保险基金负责承担。
法律问题，工伤停职留薪期间上班是否能要求补偿？
不可以！工伤职工停工留薪期，即停止工作，治疗工伤工伤期间，包括住院治疗和后出院后按治疗工伤医疗机构建议或者劳鉴委确认休养期间，是治疗恢复期间，因为上班会妨碍治疗和恢复，不能复工。法律保护工伤职工休养权，不支持应当休养期间复工，对于主动复工的，用人单位不应另行支付工资报酬。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤休息工资怎么算？
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
工伤后上班不能干原来的工作，给换了岗位，只给最低工资1910元，合法吗？
我本人观点：合不合法找律师了解一下，我不知你所干的工作是用脑力劳动还是体力劳动的工作，是工作清闲还是工作清松，在企业单位出现工伤的员工多数是上班一族，有的是干体力活，也有是技术工作的工人，你出现工伤，如果你是干体力活的工人，企业老板把你调离岗位是合理的，给你最低工资，麻烦你找律师咨询一下，如果你是技术工人，用脑力干活，企业老板老你调岗给最低工资，企业老板合不合理，你认为合理就干，不合理，给最低工资就不干，老板把你调离岗位给最低工资，你认为合理就干，不合理就不干，找律师投诉要回你合法利益，是否对错，自己决定。
谢谢邀请！
题中信息不是很完整，我理解的信息是：因为工伤，原岗位不能干了，公司给你调换了岗位，调整岗位后公司只给你开最低工资1910元，这种情况是否合法！
一、首先，如果你与公司签订过正式劳动合同，并且劳动合同中已经约定了工作地点，工作岗位名称、工作内容的。因为工伤原因，公司在未与你协商一致的情况下，强制性调整你工作岗位，并发放最低工资，公司这种行为涉嫌违反劳动合同规定了。
除非公司与你所签署的劳动合同中，约定了公司可以单方面调整你岗位。否则，其他情况下通常需要跟员工协商之后确定！
二、在实践中，按照劳动法律规定，如果出现下面的情况，即使事先没约定，公司也有权单方调整岗位：
1、是因为员工自己不能胜任工作的;
2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
因此，当出现上面两种情况时，公司单方调整员工岗位可以得到法律支持，否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位：
(1)、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定岗位变更的内容和变更的方式。
(2) 、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
(3) 、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
(4)、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
因此，如果你属于前面“二.1～2”的情况，公司是可以调整你的工作岗位的，毕竟公司不是慈善机构，它的主要目的就是为股东财富最大化。但是属于你的东西可以要，比如工伤索赔。
扩展资料：
对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。
调换岗位必须同时具备下列条件：
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；
3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；
5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；
6、无其他违反法律法规情形。
你好：你所提的问题涉及到几方面原因。
一：你给厂里创造的价值，与同事之间相比是否合理，如果不合理可以找领导理论。
二：根据你的工伤程度，厂里是否给你合理安排，让你的能力发挥最大化。
三：如果是养老式的工作，老板这样做就是合理的，毕竟公司利益是老板必须要考虑的，他如能留你下来就算可以了，以前我们厂有工伤不能创收的，直接被开除了，所以你要想继续干，只有委屈求全了。
工伤认定后，上班一个月一直放假也没有工资，应该怎么办？
工伤治疗康复期间，用人单位必须按员工每月平均工资标准发放工资，最长不超过12个月。
但一般在实际操作中，单位都需要员工提供请假条证明还在康复无法上班。而对于单位放假，这个原则上还是要支付工资的，但实际情况很多单位都不会发。这个可以在最后工伤赔偿的时候一起向单位结算，必要时可以申请劳动仲裁！
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