试用期不满七天有工资吗
试用期不到一个月有工资吗？
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其中，最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得突破。
在这种情况下，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。对于用人单位的此违法行为，你可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。
第一个月有七天的试用期没工资是对的吗？
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同可以依法规定试用期，但是试用期属于劳动合同期，依法享受用人单位同岗位的全部待遇。所以，试用期有七天没工资是违法的！
其次，《劳动合同法》规定，试用期期间，用人单位可以发放转正后的80%，但是，根据北京市规定，试用期工资最低不可以低于当地规定的最低工资。所以具体您这七天试用期发多少工资，就得看您当时双方如何约定的劳动合同啦；
最后，如果公司试用期不给您发放工资怎么办？建议先协商，跟单位说明相关法条，如果没问题，希望尽快发放；如果协商不一致，可以携带相关证明劳动关系的材料(如劳动合同、入职通知书、单位微信群等)向劳动局人事委员会申请仲裁，责令单位尽快补发工资，如果想继续工作，还可以责令恢复劳动合同。
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第一个月七天讨用期是肯定有工资的。
首先当今社会国家法律已经非常完善了，再者说你既然付出了你的劳动，理所应当得有工资才行，对吧。
我就根据前几年的经历给你提点自己的建议。
首先试用期的工资按现在的生活算应该是七十到八十一天，当然这得看的具体工作来说，我上面说的只是一些普通工作而已。
其次是晚上不用加班，只是正常工作八小时而已，当然你这几天并不需要做什么，更多是学习。说白这几天就是适应，学习的时间。
最后再说工资问题，如果在这几天试用期内，你能适应并能学会公司交给你的任务，并得到公司认可的，你可以和公司签合同成为公司正式员工，试用期的工资不用说，公司肯定不会不给你的。
还有就是如果在这几天你自己觉得适应不了，你可以提前三天给公司打辞职信，说明原因公司也会给工资，这是正常程序，公司没理由不结工资，又或者在这几天里公司觉得你适应不了，那么公司肯定会告诉你，你不适合这份工作，并且会叫你去财务结清工资给你的。
公司没必要为了几百元的工资和劳动局打交道的。所以个人认为无论基于哪种情况，讨用期的工资公司都会给你的。最后祝你工作愉快。
按照国家规定，提供了正常劳动用人单位就应当支付工资，不管是试用期还是其他任何时间。
劳动合同法第20条明确规定了试用期的工资：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说，试用期内的工资可以与正常工资不一样。但是不得低于相同岗位，最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于最低工资标准。
如果劳动合同约定的试用期是35天，发工资时只发放28天的标准工资，对吗？
其实这种做法也不对，工资的确定要根据岗位性质和用人单位的特殊情形来确定。比如我们是按月发工资，那么可以根据这一个月内的职工表现情况来进行工资计算。
但是，一般每一天都应对应着一份标准工资。像绩效奖金、考核奖、餐费补贴等类的档次，可以进行区分，但是必须要有明确的工资管理规定。
有一些待遇是不能按天划分的，比如岗位工资、独生子女补贴这样的特性工资。
如果用人单位7天工资没有发放怎么办？这实际上是属于拖欠或者克扣职工工资。职工可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补发。
职工也可以向劳动争议仲裁部门提出赔偿要求，毕竟按照经济补偿金的有关规定，拖欠、克扣工资应当在发放工资的同时，加付25%的经济补偿金。
如果企业存在拖欠或者克扣工资行为，职工可以主动提出解除劳动合同，同时要求按照工作时间支付经济补偿金。每工作一年支付一个月，工作时间不足半年的按半个月计算。
如此来说，职工提出离职之后，可以所要的待遇有：拖欠的7天工资，以及25%的经济补偿金，另外还有半个月工资的解除劳动合同经济补偿金。
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