劳动法规定工作时间不能超过多久
- 劳动法规定的劳动时间是多少？超过多少时间算是违反了劳动法？违反了劳动法咋处理？
- 新劳动法规定每周工作时间不能超过多少小时？
- 国家劳动法规定工作时间是多久？包括午休吗？
- 劳动法中对于工作时间延长有哪些限制？
- 法律规定出差不得超过多长时间？
- 《劳动法》规定劳动者一天的工作时间最多不能超过多少个小时？
劳动法规定的劳动时间是多少？超过多少时间算是违反了劳动法？违反了劳动法咋处理？
按照《劳动法》第三十六条、三十八条、三十九条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
新劳动法规定每周工作时间不能超过多少小时？
新的劳动合同法没有关于工作时间的规定，仍适用劳动法的规定。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
国家劳动法规定工作时间是多久？包括午休吗？
劳动法规定的工作时间是每周工作40小时，超出的应计算1.5或2倍的加班费，既然是工作时间，当然吃饭、午休的时间都不会计算在内的。
除非你能举证你的岗位是不能离开吃饭的，而且在岗位上吃饭也是经公司允许的，这时吃饭时间可以计算为工作时间。而午休的定义，就是休息了，当然不能算。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
你说的啥法，到工地都白搭。一个愿意打，一个愿挨。 比如 记件 比如包工。
老板只看结果，不为过程。
工人只看钱多少，哪个问时间？
我们没有工作时间，哪个管法定时间？
按法定时间工作，所有厂破产。所有工程费用增加20/100。结果是，你买房得多给几万，你买衣服得多几块，你坐车得多几块。出口会减少15/100。粮食会贵几毛，等等。
知道不？懒鬼
劳动法中对于工作时间延长有哪些限制？
？答：《中华人民共和国劳动法》第41、42、43、44、90条对延长工作时间作了明确规定，主要有五点：
（1）限制延长工作时间的规定（第41条）；
（2）特殊情况延长工作时间不受禁止的规定（第42条）；
（3）用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间的规定（第43条）；
（4）延长工作时间支付补偿待遇标准的规定（第44条）；
（5）用人单位违反规定延长劳动者工作时间的法律责任（第49条）。
法律规定出差不得超过多长时间？
依据你们单位的规定处理
单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。一种是长期出差，单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排
《劳动法》规定劳动者一天的工作时间最多不能超过多少个小时？
劳动者每天的正常工作时间不得超过8小时，因公司经营、生产需要，劳动关系双方协商一致同意加班的，一般每天不超过一个小时，最多不超过三小时。且，每周至少需要休息一天，公司应当足额支付劳动者加班报酬。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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