不签劳动合同怎样申请劳动仲裁
我工作三年公司没签劳动合同，没交社保想申请劳动仲裁应该怎么做？
你工作三年，公司没签合同，没买社保，想申请劳动仲裁，对你是有利的。
劳动法规定，用人单位必须要跟工作人员签订劳动合同，必须要买五险一金。
怎样申请仲裁？
首先，你要搜集资料，证明自己是这个公司的员工，这些材料可以是工资卡，出门卡，打卡记录等等，也有的说工作服，工作帽，但这些做辅证可以，不能做主要证据，但有总比没有强。
然后，你要去仲裁委申请仲裁，递交资料。
仲裁申请接受以后，最好还申请法律援助，找个律师。律师他懂劳动法，知道给你主张那些权利，得到那些赔偿，会省时省力。如果你公司拿出不利你的证据时，律师会给你指导，怎么反击。
总之，劳动仲裁也是复杂的过程，最重要的是有理有据才能取胜！
我做过人力资源管理，略懂一些。建议你：
收集你在单位工作的证据，如工资卡，工作证，工作服，员工证明等。
《劳动法》规定，每年公休日为104天，法定节假日11天，每天工作不超八小时。单位如果存在违法现象，需提供相关证明材料。
单位和你没签劳动合同，第一年，应支付你11个月的双倍工资，就是那11个月你已经领过工资，还要再给你11个月工资的补赏。然后，每工作一年，需支付你一个月的工资补赏。超过半年不满一年按一年算，不满半年的按半年计算。公休在岗无补休，按双倍，节假日在岗无补休的按三倍工资。
申请仲裁，不收费。准备材料：仲裁申请书两份，身份证复印件，单位的工商信息（带着身份证到工商局窗口调取，不收费），相关证明材料可开庭时出示。
仲裁立案后，等通知。开庭时，先调解，不成仲裁要裁决。对仲裁裁决单位不执行，可到法院执行局申请强制执行。
希望能帮到你，打工者都不容易。
首先，你要有证明你在家公司工作的证据，工作记录，比如：工作证，工作期间经手的资料，最最最最重要的是还有跟领导谈判时的录音。
然后到你工作地所在的劳动局去告他。
如果他没有给你买社保，也没签合同，公司会赔偿三倍工资给你。
最好找个律师咨询一下，费用不高。
无语，有些单位真的让人气愤，根本不把员工当一回事。
有些单位就是这样，引诱员工不签合同，说不签的话，工资可以多加些，实际上就是为了逃避社保。
蒙在鼓里的员工，以为占了公司的便宜，其实损失更大，要等到养老没有依靠的时候，才会如梦初醒。
首先你要证明自己是这家公司的员工，搜集好工资条、出勤单、厂牌，或者工作岗位上的照片等等，把这些东西交给律师或者劳动仲裁委员会，他们会替你作主。
建议你义正辞严地提出要求，该公司必须给你补签合同，三年的社保也必须补上，补不上了，就要求赔偿损失。
不签合同劳动仲裁开庭答辩技巧？
答辩人：xxxx公司 住所地：
法定代表人： 职务：经理
申请人刘某某等人与答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人现提出如下答辩意见：
一、答辩人与申请人刘某某等人不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。
首先，答辩人与被申请人从未签订过劳动合同，而事实劳动关系和劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件。所以答辩人与申请人刘某某等人之间是否存在事实劳动关系，首先要看要看答辩人与申请人刘某某等人之间是否成立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第二条之规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在于答辩人与申请人刘某某等人之间。因此，答辩人与被申请人之间既不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。
我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要 支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资） 如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
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