经济补偿金与经济赔偿金有哪些区别
经济补偿金月平均工资包括年底绩效吗？要注意什么？
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
所以，离职前12个日的货币性收入，即使不含今年5月即将发的绩效，那依规定你2019年5月发的还是得算入基数呀，说不定比今年要高吧。
用工关系上的法律问题，不管分析多有道理，抵不过找对正确的法律法规条款适用，因此，公司不给就法条去争取，那么劳动主管部门、仲裁、法院也必有法可依执法必严吧[呲牙]
我不是很清楚问题中的年底绩效是与业绩无关的年终奖，还是与业绩相关的绩效工资。
因为有的公司规定，与业绩无直接关系的年终奖，必须在规定的日期内在职，才可以享有，这个年终奖的分配方案不在劳动法调整范围，属于企业自治行为。如果是与业绩相关的绩效工资，那么职工无论何时都有权获得。
为了简化问题，我这里假设你是符合获得年底绩效的。
按照经济补偿金的补偿规则可知，经济补偿金与职工在本公司的工龄和离职前的平均工资有关。那这个工资包含哪些项目呢，年底绩效是否属于工资呢？这个问题搞清楚了问题答案也就出来了。
在开始讨论核心问题之前，我们先来温习一下经济补偿金计算标准以及注意事项。
一、经济补偿金的计算规则是什么
根据劳动合同法以及劳动合同法实施条例的相关规定，经济补偿金按照如下方法计算：
工作一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。
即经济补偿金=平均工资*本单位的工龄。
这里的月工资是指解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
这里需要注意，计算出来的平均工资是有上下限的限制的。具体如下：
1、最低工资限制
如果计算出来的平均工资低于当地最低工资标准，按照最低工资标准支付。
2、最高3倍、最多12年限制
如果计算出来的平均工资高于当地上年度社会平均工资的3倍的话，那么支付经济补偿金时不会按照离职人员的平均工资计算，而是按照当地上年度社会平均工资的3倍计算。
例如：离职前平均工资为20000元，但是当地上年度社会平均工资为15000元，那么计算离职经济补偿金时就只能按照15000来算，这就是最高3倍限制。
另外还有一个限制，假如离职平均工资超过了当地上年度社会平均工资的3倍，而你在本单位的工龄超过了12年，比如15年、20年，那么计算经济补偿金时，只补偿12个月，而不是15个月、20个月，这是最多12年限制。
这个最高3倍、最多12年限制是劳动合同法第47条规定的。如果离职工资不超过当地上年度社会平均工资的3倍，那就没有3倍、12年限制，是多少就支付多少。
二、离职经济补偿金的工资构成是那些
关于工资的构成，国家统计局早就出台过文件进行过说明，根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：
- 计时工资；
- 计件工资；
- 奖金；
- 津贴和补贴；
- 加班加点工资；
- 特殊情况下支付的工资。
也就是说，常见的现金收入都可以视作工资。
国务院为了维护职工的合法权益，针对经济补偿金的工资构成问题，专门在《劳动合同法实施条例》中再次强调：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（劳动合同法实施条例第二十七条）
看到这里大家应该有了答案，这个年底绩效在计算经济补偿金时是要计算在月平均工资内的。
很高兴回答您问题，经济补偿金月平均工资是包括年底绩效及奖金，根据您情况分析：
1、您两年合同到期，公司倘若不愿续签劳动合同，则需要赔偿您两个月的经济补偿金，这个补偿金的标准是上年度月平均工资，而月平均工资的计算方式是职工的全薪。具体包括底薪、补贴（餐费、房补、交通费、通讯费等）、加班费（如果有）、绩效工资、奖金（月度/季度/年度）等等，还有各种福利、工会费折算，能计入的全部计入。
2、您公司绩效发放在5月份，5月份的年度绩效工资理应加入到全年工资，折算到上年度月平均工资。因为，企业设置年度绩效或奖金不会在年初发放，是希望以此来留住人才，很多要跳槽的人都会拿了年度奖金再走，而您公司到了5月才发放，这时工作机会相对较少，本来要离职的也会把离职申请单回收不少，以此来稳住员工队伍。
3、这里有个变数，离职年度的绩效工资如何算关系到经济补偿金的标准，也就是上年度绩效工资折算的总金额。如果企业早早通知您不续签，关系到经济补偿金的问题，又因为在5月份才发放，所以可能您的绩效工资很少甚至没有，这时就要到公司追溯与员工签订的绩效合约。如果企业以要离职为名克扣员工绩效工资（很多企业有这种不合法的做法），您可以根据签定绩效公约的版本来检索自己的工作如何。当看到绩效不错，却又不被认同的时候，可进一步沟通申诉。这里的年终绩效工资如果像年终奖金一样无法具体量化标准，再加上年度公司经营业绩不好，可能就会少很多，加上要经济补偿的问题，往少里算甚至全克扣掉奖金。
4、还需要特别注意的是，企业如果还没到5月份就要提前解除劳动关系，须多支付一个月的代通知金，这里是有法律条款明文规定，大家也可以多看看，多普及！
以上是考虑到事情的方方面面，希望可以解答到您的问题，给予一丝帮助！
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于经济补偿金与经济赔偿金有哪些区别的信息可以在站内搜索。
