签了劳动合同不想去了后果严重吗
- 合同未到期，不辞职直接走人会有什么后果？
- 签了劳务合同不想干了该怎么办？
- 公司调动岗位（合同有约定服从调动），不愿去，解除劳动合同能有赔偿吗，怎么规定的？
- 刚签完劳动合同没多久，不想干了，可以直接走人吗？
- 不解除劳动合同就直接走人，有什么不好的后果吗？
合同未到期，不辞职直接走人会有什么后果？
根据劳动合同法的规定，在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。 可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。 合同未到期不辞职直接走人可能会产生违约金，违约金只有两种情形可以适用，一个是专项培训，一个是保密义务。 附劳动合同法相关条文： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
根据劳动合同法的规定，在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。 可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。 合同未到期不辞职直接走人可能会产生违约金，违约金只有两种情形可以适用，一个是专项培训，一个是保密义务。 附劳动合同法相关条文： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签了劳务合同不想干了该怎么办？
签了《劳动合同》后，不可以直接离职。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司调动岗位（合同有约定服从调动），不愿去，解除劳动合同能有赔偿吗，怎么规定的？
合同上都是说合理调动。所以关键看调动是否合理。
判断调动岗位是否合理，原则上从如下方面：
一是调整员工岗位是企业生产经营的需要；
二是调整工作岗位后员工的工资水平与原岗位基本相当；
三是不具有侮辱性和惩罚性；
四是无其他违反法律法规的情况。
如下链接是调岗的案例分析：;timestamp=1587198076&req_id=202004181621160101310982182F575DBF&group_id=6730890710226043396
这样的情况下，公司在变象的裁员，按照劳动法你即使签了，也不适用你现在的情况，因为完全是2个公司了，这是其一所以你是可以申请劳动仲裁的！理由就是调动的岗位不是本公司的，那么劳动合同是无效的，就算是本公司的你这也属于异地调岗所以你完全可以拒绝的！
还有就是，你签了这份合同虽然是接受调岗，如果公司不能证明你不能胜任现在的岗位（就是说你的工作能力符合了现在的岗位）在这样的情况下，就算把你调到其它部门，你也是可以拒绝的！所以这样的情况下，你申请劳动仲裁的！
下面我来说说调岗的事一般情况下，公司调岗只可在公司内部其它部门进行调换，除非合同上写了具体地方，而调你去的这些地方就是劳动合同去写明的地方，那么你就要去了（前提还是公司要证明你不能胜任现在的岗位了）
所以你现在需要做的就是，首先准备证据证明公司所要你去的这个公司跟你现在的这个公司是没有关系的（也就是说不是一个集团公司），其次证明你符合工作岗位的要求，准备这2个材料就可以申请劳动仲裁了！
所以，我借用这个问题，给那些真在找工作的朋友们一个建议，签合同时一定需要看清楚合同内容，特别是所谓的需要接受公司的随意调岗，不限岗位不限地点的，一定要公司写明都有那些地方，以免给自己带来困惑！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，还有不明白的地方可以再问我，希望大家阅读完可以给我点赞加关注，关于职场的问题可以向我提问！
刚签完劳动合同没多久，不想干了，可以直接走人吗？
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。
如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。不解除劳动合同就直接走人，有什么不好的后果吗？
1.用人单位可能以此为理由克扣工资;
2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;
3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明;
4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险。
一般来说直接离职可能会引起以下后果
1. 违反了劳动合同法规定，可能会被视为违约，承担违约责任，并需要支付相应的违约金。
2. 可能会影响个人信用记录，影响以后的职业发展。
3. 对于公司来说，员工突然离职可能会对工作进度、生产效率等方面带来负面影响，对公司的经济利益造成损失。
因此，建议在离职前与雇主进行沟通，尽可能遵守劳动合同规定，以免造成不必要的经济和信用上的损失。
