怀孕被辞退应该如何赔偿
试用期怀孕公司辞退补偿金多少？
员工怀孕期间，无论是试用期还是转正期，都不得辞退员工，当然，除非员工用严重违反公司规章制度，给公司造成损失的除外。辞退怀孕期间的女员工，属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，企业存在违法辞退员工的情况，要支付员工两倍经济赔偿金。
试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。
我上个月怀孕了，如果被公司裁员了，公司会补偿生育津贴吗？
您好，这个问题我们可以从以下几个方面来分析。
一、我们都知道，女职工在怀孕期间、生育期、哺乳期间，公司是不能随便解除劳动合同的，除非是严重违纪或对公司造成了重大损失才可以。
二、如果公司在这个时候裁员，那么属于违法解除劳动合同，是要双倍支付你经济赔偿金。而且还要支付你产假、直至哺乳期结束期间的工资。
三、生育津贴是由生育保险补贴的，并且在享受生育津贴期间，社保是不能停缴的。如果公司这个时候违法解除劳动合同来裁员，那么这个费用是由公司支出的。
以上回答，希望可以帮到您！
首先，公司裁员，作为三期员工，是不能解除合同的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
即：员工在孕期、产期、哺乳期（俗称三期），不在劳动合同法规定可以解除的范畴内。（在此说明一下，并不是说按劳动合同法规定解除合同就不需要支付补偿金，而是不需要支付双倍的赔偿金而已。N或N+1还是需要的。）
也是因为这个原因，企业哪怕有裁员，通常不会违法解除孕妇的劳动关系，无论从经济或情理角度都是没有必要的。
但如果企业非要裁掉孕妇呢？
首先，需要按照违法解除支付2N或2N+1的赔偿金。
其次，如果员工仲裁要求恢复劳动关系，除了员工有重大违纪或给企业造成重大损失外，基本是会判定员工恢复劳动关系的，且需要支付自解除起至裁决复岗期间的工资。就是说就算企业要裁掉三期员工也是不容易的。
那么，如果企业违法解除了合同而员工未去仲裁呢？并没有相关规定在这种情况下公司需要补偿生育津贴。也就是不会补偿生育津贴！
如果员工想领取生育津贴，两个办法：一是自己想办法缴纳社保到生产，二是和公司协商继续缴纳社保。到时候再去办理领取生育津贴即可。
希望能帮你！
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