员工记大过的处分有什么后果(员工记大过的处分有什么后果嘛)

法律百科 2025-06-23 3

员工记大过的处分有什么后果嘛汇总：

如果一个事业单位工作人员被处以了行政记大过处分的话，那么一般就意味着该事业单位工作人员已经严重违反了单位的工作纪律，而且还因此产生了一定的不良后果。

在受到这类处分之后，一般来说事业单位工作人员都会丧失评先选优的资格，而且年终考核也是不能被评定为优秀等次的。

在富士康记大过有重重性：

1.当年的年终奖会大打折扣记了大年也就意味着年终的绩效考评与优甲是无缘了，考绩又恰恰与年终奖是挂勾，如果说普通员工可以拿到3倍的年终总和奖金，那么你可能只拿到象征性的一点点，0.5或是1倍

2.资位晋升公司有明文规定，记过员工两年无不得晋升师资位和管理职，所以这两年里你的资位将停留不动。

3.加薪没戏资位晋升和加薪是两码事，不晋升资位不代表不加薪哦，但是对不起，如果你记过了，那这就是一码事了，加薪两年内你也别想了。

一个企业或单位对那些工作中发生错误过失行为的员工领导会做出相应的处罚，适当的处罚可以起到警戒警告的作用，让别的员工接受到教训从而避免今后再有类似错误发生，而有的领导会处罚过重，这会严重打击员工积极性，或者创造性，对企业单位是得不偿失。

受行政记大过处分，不仅影响本人，还影响单位。

本人：一是当年考核为不称职，等于少了一年工龄，定期的工资进档晋级，包括职级晋升都要晚一年；二是绩效工资不用幻想，铁定是没有的，而且十三薪也没有；三是受处分期间（一年之内）不能提拔，不能调离，也不能平级重用；四是虽然说要“区别对待”，但是这就是人生污点，以后的仕途别指望了。

单位：一是当年单位党风廉政建设考核不能评优秀；二是当年单位绩效考核不能评优秀；三是单位一把手要被约谈。

1、受到行政记大过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。受处分的期间为：十八个月。

2、处分期间保留原职务，而且在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。