劳动合同续约书怎么写
员工劳动合同续签申请表怎么写?主要是内容怎么写？
只须清楚表明夲人真实意愿。员工与企业签订的劳动合同到期前一个月，企业应以书面形式告知员工是否续签合同，员工也应在一个月内确认是否续签，而不是由员工单方面申请续签。
有些企业要求员工在合同到期前提出续签申请，企业再根据员工意愿确定是否续签，也是可行的。
员工只须如实填写夲人意愿，表述本人岗位适合的特点就可以了，无须填写太多太复杂的理由。企业不予续签应提前一个月告知并支付经济补偿。所以续签合同的申请只须表达清楚本人意愿就行。
可以这样写：本人某某，于什么时间跟公司建立为期几年的劳动合同，现合同将于某个时间到期，本人在司期间无不良表现，工作和态度方面领导也比较认可，本人也非常喜欢现在的工作和公司的氛围，期望能够跟公司继续合作下去，故申请跟公司续签劳动合同，望批复！
续签劳动合同的起止时间怎么填写？
续签劳动合同的起止时间应当根据原劳动合同的到期时间来确定，新合同的起始日期应该是旧合同结束后的第二天，结束日期可以根据需要进行调整。在填写续签合同时，应当注意保留原合同的相关条款，并在新合同中增加必要的变更。
双方应当认真履行新合同的约定，确保合同的有效性和合法性。同时，还需要注意合同的签署和备案手续，确保合同的合法性和有效性。
续签劳动合同的起止时间应该根据双方协商确定，一般情况下，续签的起止时间应该是在原合同到期后直接接续，即原合同的终止日期为新合同的起始日期，而新合同的终止日期则应根据需要和双方协商确定。
在填写合同时，应该明确注明续签合同的起止时间，以确保合同的有效性和合法性。同时，应该注意遵守相关法律法规和公司政策，合同条款应该清晰明了，避免产生纠纷。
续签劳动合同的起止时间填写应根据原有合同的到期日进行延续，即新合同的起始日为原合同到期后的第二天，终止日为新合同签署后一年后的同一天。在填写新合同时，应当明确注明为“续签合同”，并在签署地方注明原有合同编号和签订日期，以确保合同的连续性和合法性。同时，应当注意遵守国家相关法律法规和劳动合同的约定，保障双方权益。
1 根据劳动法规定，续签劳动合同的起止时间应该是在原有合同到期后继续延长的时间段。
2 填写续签劳动合同的起止时间时，应该明确标注原有合同的到期日期，并在此基础上延长合同的期限。
3 延长合同的期限可以根据双方协商达成一致，可以是一年、两年或者其他时间段，但是需要注意不得超过法律规定的最长期限。
4 在填写续签劳动合同的起止时间时，应该确保合同的有效性和合法性，遵守劳动法的相关规定，以保护双方的权益。
社保系统里合同到期怎么续约？
社保系统里合同到期后，通常需要进行续签操作。具体操作流程可能因地区和公司而异，建议您按照以下步骤操作：
1. 登录社保系统，找到“员工信息管理”模块，选择需要续约的员工。
2. 在员工信息页面中，找到“合同信息”栏目，查看当前合同的到期时间。
3. 如果需要进行续约，点击“续签合同”按钮，填写新合同的信息和到期时间。
4. 提交续约申请，等待人事部门审核通过。
5. 审核通过后，系统会自动更新员工的合同信息和社保缴费信息。
需要注意的是，不同地区和公司的具体操作流程可能会有所不同。如果您不确定如何操作，建议您咨询所在公司的人事部门或社保专业人士。
员工合同到期续签谈话内容及回答？
根据我的了解，员工合同到期续签谈话的内容是根据双方的合作意愿和利益进行讨论和协商。
以下是几个可能的回答，按照回复：1. 续签谈话的内容是确定是否继续雇佣员工。
2. 这是因为员工合同到期时，雇主需要重新考量员工的工作表现、任务完成情况和职业发展前景，并决定是否继续雇佣他们。
3. 在谈话中，可以讨论雇佣期间展示的工作成绩和能力表现，沟通双方的期望和需求，探讨薪资待遇、工作条件、合同期限等方面的条件，以便达成双方都满意的续签协议。
请注意，这只是一个参考答案，具体的续签谈话内容和回答会因公司政策、员工表现和其他因素而有所不同。
建议与HR人员或相关部门进行具体咨询。
