劳动合同不见了可以辞职吗
离职时必须签离职协议书吗？
员工离职时并不是必须签离职协议书，但是单位需要给员工开具离职证明（解除劳动关系的证明）。
相关规定：员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司把劳动合同丢了，员工离职后可以告他没签合同吗？
上一个回答，我的同行非常耐心细致，教你该怎么做人！
我的回答，可能简单粗暴，但是很实用，告诉你这个事情怎么做！
第一，想起诉，肯定是可以去告的，律师也乐意收费挣钱。
第二，你一定不会赢！合同签订是一个事实，不会因为合同文本的丢失，而改变了性质！
第三，也是最关键的！只要干过员工管理的人员，一定都会签订过合同，这一个劳动合同是需要去当地的劳动行政部门，盖章备案，分别留存，记录档案，电子版都会有存档！说到这里就不用解释更多了吧？
第四，诚信做人，扎实做事。社会，有阴暗的一面，更多还是光明的，但愿这光明能够照进你的内心！
祝愿你在今后的生活中，正心立身，为自己的未来创造更加美好的生活😁
没有签订劳动合同但是购买了社保可以随时离职吗？
应该是签有劳动合同才能买社保。虽然没有劳动合同，公司给办了社保，说明该司与你都承认事实劳动关系，且司履行了工资福利责任，个人认为你在不影响公司正常生产前提下可以提前|月提出离职申请，至于双倍工资如是你主动辞职，司方无责的话，可能不受法律支持。
您好，北京冠领律师事务所很高兴为您解答。试用期内公司也是要给按时给您交社保的，所以即使没有签订劳动，您都可以提离职，试用期内提离职一般情况是提前3天，转正以后的员工是提前一个月，以便做好交接工作。具体的情况要看公司的员工手册或者规章制度。希望能帮到您。
没签劳动合同可以随时离职吗？
在中国，没有签署劳动合同并不意味着可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同或者劳动期限不满3个月的劳动合同，或者无故迟迟未与劳动者签订劳动合同，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满1个月后的任何时间有权提出书面解除劳动合同。
因此，如果用人单位未签订劳动合同，可以在连续工作满一个月后向用人单位提出辞职。但如果些情况下，如果用人单位已与劳动者签订了劳动合同，那么便需要遵守合同中的约定，如双方约定的提前通知期限、违约金等。如果劳动者擅自离职，可以被视为违约，可能面临经济赔偿等法律责任。因此，建议劳动者在离职前仔细阅读自己的劳动合同，并根据合同的约定提出离职申请。
谢谢邀请，以下是我的答案
如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的话，此时劳动者想辞职的话，是可以随时走人的，无论是在试用期还是转正之后都无需提前通知用人单位。
单位没有签订合同还没走缴纳保险的，劳动者可以随时辞职走人，不需要提前30天开具离职报告，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成，可以到有关部门申诉。同时无论是那一方不愿意签订劳动合同的，其都要承担相应的法律责任。
谢谢邀请！劳动法是针对已经签订劳动合同，具有劳动关系的双方互相约束的规定。说《劳动法》是法律的话感觉都有点不贴切，到目前为止，真的好像从未见过谁违背《劳动法》的条款，而被判刑追究刑事责任的案例。
而您说的没签劳动合同，就不存在与用人单位有劳动关系，您只不过是用人单位请来临时帮忙的‘‘临时工’’，工资待遇都是凭双方诚信口头商定的，像这种劳动方式一般为短期约定，个人建议尽量选用工资每日结算方式，劳动双方只要你情我愿就可延续约定，一旦有一方终止约定就可随时走人。
劳动部门根本就不认可这种劳动关系，就算有劳动纠纷他们也是无法取证的，这种情况在劳动部门会判定为违法行为，是坚决不允许的。
感谢您的邀请
关于你提到没有和公司签劳动合同，辞职后是否可以离开？
选提出几点建议，供你参考:
1、你在公司任职多长时间？
2、是你不与公司签合同？还是公司不和你签合同，因现在不签劳动合同，对于公司来说面临很大的用工风险，说明公司现阶段管理制度混乱。
3、你想走，不在乎工资或能获得的经济补偿金是你工资的二倍，你也不愿要了吗？
解析：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、算一下你在公司任职多长时间，未签定劳动合同的，你可以申请每月支付二倍的工资。若你有想取得此笔补偿金，请做好证据收集，就是要有工资单或有你在职工作的内容，打卡记录、外出登记表、办公用品领用表等等可以证实你有在公司任职，员工有时候是不会为你做证。
5、若你真的只想要走，做为一名有担当和责任人，大方些向公司提离职申请，并要求结算好你的工资，确定何时发放工资公司领导或相应责任人签批同意。你就可以离职。
6、若你是试用期内，提早三天以书面的方式向公司提出离职，三天后办理离职手续，就可以离开公司。
您好，很高兴回答你这个问题！
首先用人单位启用求职者不管是试用期还是实习期都应该与求职者签订劳动合同或者试用合同，并依法购买社保。签订劳动合同是对劳动者合法权益的保障，如用人单位不签订合同，可以敦促其签订或者走司法程序。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
总之就是作为劳动者要学会用法律保护自己的合法权益不受伤害！多学法，守法！劳动法是保护劳动人民的[呲牙]
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