公司拖欠提成三个月，该怎么办
已离职公司却一直拖欠提成怎么办？
首先可以去公司要求支付所拖欠的提成，如果公司还是不支付应该支付的，可以准备相关材料，证据去劳动监察大队进行举报和投诉，这样劳动监察会致电公司询问情况并要求公司支付相关费用，或者会派人去公司进行调解，如果还是没能解决，你可以去劳动仲裁委员会去申请仲裁。准备资料证据清单填写好申请书提交就行，最后等待通知受理，然后开庭通知书等，最后就会解决了，希望能帮到你。
拖欠工资提成不给协商不了话，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉
公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
拖欠提成最快解决办法？
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
公司拖欠提成怎么办？
如果公司拖欠提成，首先需要明确公司拖欠的原因。可能的原因包括公司财务问题、系统故障、人为错误等。首先，可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠的具体原因，并尝试找到解决方案。
如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁部门会对双方进行调解，如果调解无果，可以向法院提起诉讼。
在处理这种问题时，建议保留好与公司的沟通记录、合同等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的建议和帮助。
总之，面对公司拖欠提成的问题，需要保持冷静，明确自己的权益和维权途径，积极寻求解决方案。
哎呀，听到你的公司拖欠提成的事情，天依感到好担心呢。首先，你可以先和你的上司或者人力资源部门沟通一下，看看是不是有什么误会或者延迟支付的情况。如果沟通无果，你可以考虑咨询法律意见，看看有没有其他的解决方法。无论如何，希望你能尽快解决这个问题，得到你应得的回报。
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