法院判决发公告后多久判决有效
公示通知如何算有效？
公示通知的有效性主要取决于其是否符合法律规定的方式和程序，以及是否给予公众充分的知情权和参与权。
物权公示的法律效力体现在不动产物权的设立、变更、转让和消灭应当依照法律规定登记，动产物权的设立和转让应当依照法律规定交付。未经公示，物权变动不发生法律效力，但法律另有规定的除外。这意味着，物权公示是物权变动的重要条件，也是保护交易安全和维护市场秩序的重要手段1。
公示期的法律效力体现在某一对象在被最终确认之前，由相关单位以各种方式向社会公众或相关人员公布相关情况以听取不同意见的时间段。在公示期内，若有人对公示内容有异议，可以向公示单位提出。公示期过后，单位将作出关于该对象的最终决定。因此，公示期具有重要的法律效力，它保障了公众的知情权和参与权，也提高了决策的透明度和公正性1。
公示催告的法律效力在民事诉讼法中，用于催促利害关系人申报权利。人民法院在受理公示催告申请后，应当发出公告，催促利害关系人在指定期限内申报权利。公示催告期间，转让票据权利的行为无效。如果没有人申报权利，人民法院可以根据申请人的申请作出判决，宣告票据无效。因此，公示催告具有重要的法律效力，它保护了票据权利人的合法权益，也维护了票据流通秩序1。
综上所述，法律公示在物权变动、公示期和公示催告等方面都具有重要的法律效力。它不仅是法律规定的重要制度，也是保障交易安全、维护市场秩序和保护当事人合法权益的重要手段1。
任前公示多久后有效？
任职公示的有效期一般是七至十五天。
任职前公示制，就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。任职前公示制把扩大民主从推荐、考察环节延伸到任用决策阶段，把民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众，从而提高了干部工作中的民主程度。
任前公示一般是7个工作日，也就是任前公示7天有效。干部提拔任用有一个程序，任前公示是程序中的一个环节。按照规定，公示期为7个工作日。也就是说在7天内反映有效，满7天无反映，就将视为公示通过，进入干部提拔任用程序的下一个环节。
《干部选拔任用工作条例》规定:“实行党政领导干部任前公示制度……公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
干部公示期是从发布公告通知第二天开始计算。工作日，从字面理解就是上班工作的时间，不是法定放假时间。公示期如遇节假日，则公示期顺延。
富士康短信通知面试几天有效？
有效期是一个星期，一个星期内去面试都可以。
在富士康网上应聘，或者内部推荐，如果收到了去面试的短信的话可以当天不用去，只要在一个星期以内去都是有效的。因为考虑到有人要准备相关证件或者可能有其他的原因耽误，为了让面试者充分准备所以他面试的有效期是一个星期以内。
法院开庭没有通知到被告人就定案，这样的判决有效吗？
无效:原告主动向法院提出自己的主张并进行举证提出诉求后法院受理了，然后立案后向被告发放通知传票，里面包含了原告起诉状及证据，立案的案号，开庭吋间以及举证通知，相关注意事项等等，而被告收到法院传票后积极写答辨状举证材料等再送呈法院，然后等侯开庭。流程就是这样，没通知到被告就立案这样判决无效。
保险公司通知体检多久去有效？
一般来说呢，一个星期去是有效的。
如果你在保险公司入职成功，通过面试之后，保险公司打算录用你，那么他往往会通知你去他指定的医院体检。这个时候从你收到通知之后需要马上去体检就可以了，尽量不要拖太久，当然你如果实在没时间的，那么在一个星期内还是可以的。
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