涉嫌强迫劳动罪一般判几年
用人单位将员工关起来强迫劳动的，会受到什么惩罚？
如果是真实的，现实社会应该不存在。如果把你关起来劳动。厂方巳触范刑法。当你的劳动何法权利已侵犯。那就拿起法律武器。1当时正在发生的时候悄悄报警。2当时不赶报警，那收绩证据，比如照片，录制视频，录音等。或几个人一同去报警。
公司强制签劳动合同怎么办？
公司要求签劳动合同是合法的。
根据劳动合同法规定，员工入职一个月内，公司应该与员工签订劳动合同，如果公司不跟员工签订劳动合同，从入职第2个月起，公司需要赔偿员工未签合同双倍工资赔偿。
现在公司强制要求签劳动合同是合法的，因为你不签公司还得赔偿你。如果公司已经要求签劳动合同，但是你拒绝签订，那么公司可以开除你。
如果老板强迫工人连续劳动13个小时，你觉得这一行为合法吗？工人应该如何维权？
根据《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。”所以老板强迫加班是不合法的。劳动可以进行以下几种方式维权：
1、与老板协商一致，让老板减少加班小时取消加班；
2、有工会的企业，向工会进行反映、投诉；
3、向当地人力资源局申请调解、调解不成的申请仲裁；
以上方式，都能解决您的问题，但需要提醒的是，如果走第三条途径，您在企业的处境会受到较大的影响，因此，建议与老板协商，即采取第一条措施。
老板强迫工人连续工作十三小时，按劳动法来说这是不合法的，是违法行为。工人可以维权，法律是站在工人一边的，但是工人如果要维权其代价是被老板炒鱿鱼。中国就是如此，法律是死的，人是活的。再说中国的工人没有用法律来维权的习惯，只有像欧美一些国家一样，工人联合起来跟不合理的制度抗争。如果做不到，就只好换一个只用工作八小时的工作了。当然，不用加班的工作其薪水也不会很高。
我可以这样回答提问者。首先我告诉你，我是一位工厂管理员。
你这个问题是个伪命题，你清楚吗？1、13个小时是偶尔一时还是长期？我无从知道。如果是偶尔的那肯定是碰到什么困难比如赶货或人员不够或其他原因，那么你应该积极地配合工作。我当员工和管理人员时也出现过这种情况：一次是新线开拉不能停，我们精神振奋地连续工作了三十个小时，第二次工作收尾后过年我们连续工作了四十多个小时。没有死人呀，活得好好的。如果是长期的，觉得坚持不了或付出与得到不匹配可以辞职。没有谁会拿着枪站在你身后逼着你工作。2、说这个问题是伪命题的原因是：有强迫着你干十三小时的吗？现在的员工都是大爷（谁不知道现在是人工荒？时间长了没人干，到时将会一个人都没有。老板是傻瓜吗？），上班玩手机、偷懒、讲条件、理由…的多得很。现在的老板和管理员才是孙子。
一：加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则，爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝，不要担心你可能会失去工作，实际上，造成劳动者加班的原因是深层次的，哀其不幸，恨其不争。是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。
二：协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权，健康权。等。因为我们是人才享受法律赋予我们的权利，我们不是驴不是马。拿自己健康换几个生不带来死不带去的东西钱。所以个人一直痛恨那些无良企业，视员工合法权益如草芥，甚至强迫员工加班不支付加班费。这都是兽行。个人予以强烈抨击。
所以很负责的告诉天下劳动者：除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时钱度以外，其他都应遵循每周工作不超过四十小时，每天不超过八小时的工时制度，加班必须与劳动者协商，并遵循每天不超过三小时，不得连续超过三天，每个月不得超过36小时的规定。任何擅自要求加班不符合法定条件的，不与劳动者协商的，严重超时的，都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。
面对强势，我们不必要去出卖自己的灵魂，忍气吞声，百害而无一益。
你可以向劳动监察部门反映。
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