辞退员工的赔偿问题如何解决(辞退员工的赔偿问题如何解决呢)
员工被公司辞退，可以要求补偿吗？该怎么做？
可以要求补偿，按照三步走；但有三种情况你无法获得补偿。
①第一步：梳理手头证据
包括你的工作证，打卡记录，工资条等。同时，审视公司给你开的解雇单，如果没有这个东西的话，就等同于没有凭证证明公司开除了你。
②第二步：与公司再沟通
假设公司已经把你开除，你需要重新再与公司沟通。正常情况下，在公司解雇你期间，都应该与公司积极的沟通。一方面当时沟通比较方便，另一方面也希望事情不至于搞得太糟，大家协商一个适度的赔偿额，好聚好散。
③第三步：与公司打官司
当你手里面拥有一定的证据或是了解了相应的法律，这个时候公司拒绝与你沟通及赔偿，你可以寻求当地劳动部门的支持。按照目前劳动法来说，对员工的支持力度还是很大的。
【人力资源视角】
但是以下几种情况，你将无法获得赔偿。
①已经办理离职交接手续，这代表着你个人已经主动离职。
②你确实违背了公司的相关规定，且这个规定已经触动了被解雇的底线。
③你违背了相应的社会法律，而这个法律足以促使公司解雇你。
辞退有很多种，如果员工没有过错，且在劳动合同期内
那员工是可以要求赔偿的，无理由的辞退肯定是不行
员工首先是和公司协商赔偿，一般都是可以拿到的
如果不行，那就只能申请劳动仲裁了，收集证据就好，包括你的工作日程，内部沟通，越能证明你工作性质的越好
如果不是太明白，可以找个专业的人咨询一下，比如律师，比如找第三方平台”八法维薪“代理你，自己当干嘛就去干嘛，全权交给别人来处理！
员工被公司辞退，有两种情况，一种是辞退符合劳动法第四十条(记不太清了)六种情形，简单说就是被辞人员有过错，这种情况下被辞退是没有补偿的。另一种情况就是裁员或合同到期不续签，这种情况企业要给员工补偿，补偿标准是每年工龄补一个月的平均工资(以以往12个月收入平均)。根据法律规定大体如此。如果你所处公司也按以上讲的办事，应该就没啥问题了。如果其间发生争议，您可以到劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。以上是个人看法，仅供参考！
你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。员工被公司辞退，可以要求补偿吗？该怎么做？
员工被辞退并不一定都会得到补偿。只有符合劳动法劳动合同法相关规定的情形，才可以要求补偿。
员工被公司辞退，哪些情形不能要求补偿？
1、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。无需向劳动者支付经济补偿。
3、地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。
4、劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
5、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或者转移工作岗位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
6、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
7、严重违反用人单位规章制度的。
8、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。
9、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的。
10、劳动合同无效的。
11、劳动者被依法追究刑事责任的。
一般哪些情形公司应当支付经济补偿金？
1、用人单位提出辞退并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
2、有下列情形的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同，不支付补偿。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商一致，未能就变更劳动合同内容达成一致协议的。
3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的。
4、劳动合同期满的。
该怎么做
如果员工被公司辞退，符合应当支付补偿金的情形，可以与公司协商解决，如果协商不成，可以去公司所在地劳动行政主管部门依法提起劳动仲裁。
在提起劳动仲裁之前，需要准备相应的材料。最重要的是劳动关系的证明。必须要证明员工与公司之间存在劳动合同关系。一般情形书面的劳动合同、公司向员工发放的工资单、公司工资转账记录、工作牌、劳动服、考勤记录等都可以证明劳动关系存在。
以上内容为个人观点，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢这个关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言，交流讨论。
【凡尘漫记】：员工被辞退能否得到经济补偿金或是赔偿金，要分具体情形。
员工被公司辞退，心情是非常不爽的，辞退后如何获得经济补偿金或则赔偿金是大家想了解的。
一， 员工无过错情形，公司单方面依法解除劳动合同辞退员工，公司需要支付员工经济补偿金。
补偿金的计算期限及计算基数按劳动合同法第四十七条。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二，员工无过错情形，公司单方面违法解除与员工的劳动合同，员工不要求继续履行劳动合或是无法继续履行劳动合同，公司需要支付员工赔偿金。
赔偿金计算通常是员工前12个月应发工资的2倍。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三，员工有严重违反劳动合同的过错行为，公司解除劳动合同辞退员工的，公司不需要支付员工经济补金或是赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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答：员工被公司辞退的赔偿是要视辞退原因而定的。
一、如果是因为劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者不但得不到赔偿，相反，如果劳动者因此给单位造成经济损失的，劳动者是要赔偿用人单位的损失的。
如：① 用人单位招收录用其所支付的费用。
② 用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理。
③ 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
④ 劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、如果是用人单位违反劳动合同约定，将员工辞退，劳动者有权通过法律途径追究用人单位责任，并要求经济补偿。
如：① 由于用人单位的原因，造成劳动合同无效的。
② 用人单位要解除劳动合同，但没提前通知劳动者的。
③ 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
④ 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的。
三、要求单位进行经济补偿可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并要求单位对你进行经济补偿。
