在疫情期间辞职还有工资拿吗
工资在原单位压着，疫情后不想上班了，工资怎样能拿到？
随着新冠病毒逐步控制，各个行业也开始陆续复工，随着企业的开工出现了人多用工的问题。
首先，有一部分企业因为疫情影响，于是进行裁员。以疫情期间员工未到岗，或者违反单位的规章制度来劝退。员工不要慌，首先咱们要确定，疫情期间公司是否通知你复工上班，如果没有通知那么员工就不能被企业直接辞退。如果通知了，员工也不用慌张，要结合当地相应的疫情政策，如果是因为政策原因你无法正常复工，单位不能单方面的辞退你，如果单位强行劝退，你可以申请相应的赔偿金。
第二，有一部分员工在疫情前提出了辞职，但是疫情期后，个人种种原因提交离职申请，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日向用工单位提出书面离职申请，就可以解除劳动关系，试用期人员只需要提前3天提出，就可以解除劳动关系。也就是说你在递交离职申请后。一经生效，就可以执行，交接手续完成后，解除劳动合同。
最后一种情况，就是在疫情期间合同到期，或者在隔离期间合同到期的情况。在上述情况下合同到期的，单位有权利解除与员工的劳动合同，为了避免员工因这种原因被辞退，咱们可以在合同到期前和企业联系一下，然后协商一下你的合同到期了怎么继续续签，表明自己愿意续签合同。等待单位给你解决方案。
企业面临倒闭，你只能通过法律途径解决你工资问题。
按照劳动法规定，你必须提前三十日以书面形式向你所在单位提出辞职申请，单位主管领导根据你与单位所签署的劳动用工合同，与你解除合同。如果你仍在使用期内，三日前通知用人单位即可。如果单位主观同意，虽然你们签定了用工合同，也可不必等等待三十天，你们之间协商一致，随时解除合同。按规定，只要你履行好自己职责，把自己工作交接清楚，各种事情妥善处理，公司应该支付你所欠工资。一般根据平时发工资时间定期发放给你。但有一点儿你要清楚，如果你在单位入了五险，因为你自身原因解除合同，所以其中的失业保险你不能申请领取。这也反映了一个普遍现象，很多企业不会主动“开除”员工，变相裁员，降低待遇，加重强度，让你主动投降，可以省去企业主动裁员应支付给员工的经济补偿金。
如果你没有签署合同，那另当别论，看你和单位私下处理。
在解答这个问题前，我想先明确一个观念：员工和用人单位在某种意义上来讲就是一种合作关系，双方是对等的。当你的工资压在原单位的同时，单位的工作职责和相关信息、流程、合作关系、甚至未来工作进展或业绩也压在你身上。
所以，离职的前提是在相互理解的基础上，做好自己该做的事情，确保自身权益的同时也尽量不损害对方的利益。
站在劳动者的角度，处理流程如下：
1. 按照劳动法及劳动合同的规定，提前30天向单位提交书面离职申请或填写公司统一的离职申请表。因特殊时期，处于疫情隔离中，无法送达书面申请，可写好后拍照发送给单位直属领导和人力资源部各一份，并电话沟通，做好沟通解释工作。
2. 一般情况下，公司会统一离职申请的。因为在疫情之下，人力成本已成为企业重要负担。但你需要提前30天，不能直接拖到复工的日子直接不去了，也不做好离职交接工作，那公司是有权根据劳动法和劳动合同对离职前工资进行暂停发放的。
3. 如果离职申请满30天，单位仍然没有批准离职，根据劳动法，离职申请自动生效。原单位需依法制度您离职前工资。在此之前，建议您跟直接领导和人力资源部沟通，明确您的离职意愿，并表态疫情结束复工后，会辉单位积极配合交接工作。
4. 做完上述工作，单位仍然扣发工资，那么就与单位协商，表明如若不发，你将进行劳动仲裁。
5. 还不发，那你就可以到劳动仲裁机构申请仲裁了。提前准备好你的劳动合同，打卡记录，上班凭证等相关资料。一般都能百分百拿到你应得的工资。
最后，我想说的是：任何事情，理解最重要的。在目前疫情的情况下，没有一个人和企业能够幸免。我们个人在损失收入的同时，很多单位正在承受资金链断裂甚至破产的压力。所以，好好沟通，多点谅解，共克时艰！
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