企业准备开始建设给员工放假合法不
公司强制让孕妇休产假合法吗？
依据法律规定大致可能可以争取的权益有：如果确实身体不适您可以申请病假，公司强制休产假不合法
二、具体法律依据如下：
1、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”因此，由于各个省份产假时间规定不同，可以根据本省份计算时间，一般产假是预产期前十五天开始计算。如果身体需要请病假的，根据医院出具证明可以申请，单位不能强迫。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；
2、可以通过录音、单位书面通知等证据证明公司不予请假，固定证据。
公司想辞退员工，说给你放假，请问合法吗？
如果劳动者违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位在此情况下是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
公司强制员工休假合法吗？
你好！
对这个问题我的回答是:
根据《职工带薪年休假条倒》弟五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
所以公司如果安排员工带薪休年假是合法的。
但如果象你说的通知休假，发20%工资，那是不合法的。可以与公司协商解决。
员工维权公司放假违法吗？
公司搬迁对员工应有安排和告知，不愿跟公司搬迁的，应要求公司结清全部欠薪。如果愿意跟着公司搬迁走的，也应有相关的协议并在搬迁期间照发工资。如果公司什么也不做，只是单方搬迁并停发工资属于违反劳动合同法。公司有特殊情况给员工放假这点不违法，但是放假不发工资有可能涉嫌违法，这就要看是日资还是月资，或者双方的合同约定了。公司给员工放假是不影响员工维权的，如果有必要也可以向当地政府的劳动仲裁部门提出申诉。
公司略带强制性的让员工休假，是否侵犯了员工合法权益？
企业生产经营发生困难，尤其是原产品老化，市场供需滞后，倉库产品积压，新产尚还在研发过程中，那么影响资金流正常运转，公司越这样较长时间干下去，发生困难情况更难以想象。
人浮于事，大的包括公司人员的工资正常发放，应收账款的催收，小的公司设备运转的日常水电和员工的免费伙食费用等等，产品不能正常销售，负担却上升，于是公司开会讨论，为了更好尽快脱离公司困难险境，想方设法采取多种生产经营手段，积极采取有效措施，使之公司能正常生产运转，但这些都需时间。
于是采取让员工一段时间的休假，期间发放最低工资，可能要超出原正轨的年休假时间，因为原规定年休假应是仍按正常工资发放，而这次可能时间较长，具体时间公司也没说。
分析认为，公司这做法也是迫于无奈，已不错了，说明原先公司财务资金还有些家底，领导对外对内也会抓紧时间作必要调正，员工理应留些时间让领导们认真去讨论。
否则那么多人呆在公司里也是一种人力资源的浪费，各人该回去办啥事或休息一段时间也是没办法的事，有的人脑子活络或有特种手艺的也好去其它地方打打工，增加些收入。以上个人见解，不妥的话，请指正。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于企业准备开始建设给员工放假合法不的信息可以在站内搜索。
