公司强制加班离职后怎么赔偿
大家好，今天给各位分享公司强制加班离职后怎么赔偿的一些知识，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
想以公司强制加班为由辞职，索要补偿金的话能成功吗？
感谢邀请，这个问题在现有劳动法的保护下可以轻松获得补偿金，一般公司不会主动补偿，劳动者会到劳动仲裁去告企业，大多数企业一般在调解时让步作出补偿，但是这里有个问题涉及到个人道德问题，既然你已经对这个公司的加班制度不满而辞职，一般主动辞职作为你自己放弃工作是没有补偿的，又何必要从自己厌恶的公司去索取补偿呢？
可以以未支付加班工资为由，解除劳动合同，主张经济补偿。如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位i，可以解除劳动合同，期满之日既可自动离职。
这个没有什么区别，重要的是公司让你强制加班的证据，比如你的相关考勤纪录，公司下发的相关强制加班的文件（最好有盖章或签字），或者如果是领导口头要求，那就是录音，然后就是劳动合同，资料准备的越详细越好，另外需检查自己以往工作中是否存在重大过失，是否已经妥善解决，如没有解决，公司可能会以此拒绝补偿甚至反诉，如决定劳动仲裁，就必须准备详尽资料并做好与公司撕破脸皮的打算
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于公司强制加班离职后怎么赔偿的信息可以在站内搜索。
