签订劳动合同常见漏洞怎么预防
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公司不签劳动合同，去申请劳动仲裁反而被骂钻漏洞，这合理吗？
建立劳动关系应该签订书面劳动合同。工作满一个月未满一年未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付未签合同双倍工资差额。
实践中，经常遇到劳动者告公司，公司说劳动者钻法律空子的情况，法律面前人人平等，法律那么规定你单位为何不执行，单位自己违法还要怪别人，单位自己管理不善怨不得劳动者，任何人都要对自己的违法行为付出代价。
你告单位相当于让单位花钱买教训，给单位上了一课，而这一课是花多少钱都买不来的真实体验课，单位应该感激应该庆幸，如果没有你告单位，单位还可能继续下去。这样的话，后面告单位的会更多，单位赔偿的也就越多。
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