签订劳动合同的有效期限一般约定多久?
如果连续签订了2次固定期限劳动合同后，第三次就不能签订吗？
关于签订无固定期限劳动的规定，很多人还是存在异议，虽然《劳动合同法》里已经写得很清楚，但对于细节部分，还存在争议。特别是员工已经签订过2次固定期限劳动合同后，第3次就不能签订固定期限合同，必须要签订无固定期限吗？其实未必！
哪些情况需要签订无固定期限劳动合同？
我们遇到的最常见的有两种情况。
一、在这家公司已经连续工作满10年以上。这个很多朋友都知道，如果在一家公司工作满10年了，就可以要求公司签订无固定期限劳动合同。
二、已经连续签订2次固定期限劳动合同，在续签第3次劳动合同时。对于这一点，不同的城市也存在着不同的争议。
对这一点，到底存在哪些争议？
对于这块，《劳动合同法》上的原文是这样说的：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”那么随之而来的争议就有这些！
一、连续签订2次劳动合同后，是不是一定要签订无固定期限？还能不能签订固定期限？
二、连续签订2次劳动合同后，如果员工不存在第三十九条和第四十条一、二项的情况，是不是必须要签订无固定期限劳动合同？否则就是公司违法？
三、连续签订2次劳动合同后，如果员工不存在第三十九条和第四十条一、二项的情况，是不是必须要续签劳动合同，而公司此时则不能以劳动合同到期为由终止劳动合同？
在实际案例中，会有这些判定！
一、只要员工已经签了固定期限劳动合同，也是生效的。
也就是说，在签订第三次劳动合同时，只要员工在固定期限劳动合同上签字的，也是为双方达成一致签订的，也就是说固定期限劳动合同继续生效，并且可以继续履行，直到再次出现签订无固定期限劳动合同的条件为止，比如已经工作满10年，或者下一次劳动合同到期时。
二、在第二次劳动合同到期时，公司仍然有权终止劳动合同，并且支付经济补偿金。
因为这些城市认为，员工是否有“第三十九条”和“第四十条一、二项”，主要是基于在续签的基础上，是针对签订无固定还是无固定期限劳动合同的，并不影响到是否续签劳动合同本身。
三、在第二次劳动合同到期时，如果员工没有这些特殊情况，公司必须续签无固定期限劳动合同。
有的城市则认为，在第二次劳动合同到期时，如果员工没有“第三十九条”和“第四十条一、二项”的情形，则公司不能终止劳动合同，必须续签无固定期限劳动合同，否则公司就属于违法解除/终止劳动合同。
作为员工，在这一块，要如何保护自己的合法权益呢？
很多公司不愿意和员工签订无固定期限劳动合同，而很多员工也不懂得如何在这一块维护自己的合法劳动权益，或者说，员工作为弱势方，为了保住工作，根本没办法或者不敢向公司提出签订无固定期限劳动合同的请求。但我们一样可以这样做！
当我们第二次劳动合同快到期时，我们可以通过书面的方式要求公司续签无固定期限劳动合同，并且保留好相关的证据，在这种情况下，如果公司仍然故意不签或者终止劳动合同，那对员工来说就比较有利，不至于很被动。因为在这些争议当中，员工有没有提前通知公司非常重要。
但我们工作满十年时，一样可以通过书面的方式通知公司，如果公司仍然不理会，则自通知之日起开始，每月公司都需要支付双倍工资。
总的来说，已经签订了2次固定期限劳动合同，在第三次时是否还能继续签订固定期限劳动合同，重点则是看员工有没有正式向公司提出过要求，另外就是看双方签第三次劳动合同时，在证据角度是否属于达成一致！因此，对于这种情况，不能一概而论，而否员工会被动。
一年后签订固定劳动合同有效吗？
一年后签订固定劳动合同是无效的。那你劳动法规定员工入职一个月内就应当与员工签订劳动合同，如果公司一年后才与员工签订劳动合同，那么应当赔付劳动者双倍工资,作为违反劳动合同法的赔偿金给员工。
如果公司没有给到员工赔偿金，员工可以向当地劳动部门进行举报或者进行劳动仲裁进行追讨。
全日制劳动合同可以签1个月吗？
全日制劳动合同不可以签一个月，正式的劳动合同，最低期限是一年，可以约定的试用期为一个月，如果你在工作中，一个月之内想离职，那你在这个时候还在试用期，没有转正，你只需要提前三天与单位报备即可离职。
若是你和企业双向选定的一个过程，如果你觉得不能适应工作或者工作的内容，不是你喜欢的，那你在试用期的时候离职就比较容易，提前三天说就可以，如果你已经转正过了试用期，那么你得提前30天向单位报备，给单位招聘新人的时间。
你只想做一个月，那也可以签正式的合同，你在实习期内离职就行了。
劳务派遣单位可以与员工签订1年期限的劳动合同吗？
一、不能，最少二年。否则违反《劳动合同法》，如果，对你造成权益损害的，可以提出实际（包括直接与间接）的经济赔偿。
二、如果是被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同，并写书面声明，这样合法吗？
不合法，因为个人的行为不能与法律相抗衡。三、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订一年期的合同吗？
不能，除非这个用人单位的领导是法盲或脑残，否则与你签了一年劳动合同，以后一旦去告用人单位的话，那用人单位就违法了，违反了签订劳动合同的公平性与平等性，因为劳动法律的立法宗旨是优先保护劳动者。
50岁以上签的劳动合同有效吗？
有效。我们国家的法定退休年龄，男是60周岁，女是55周岁。不论是男是女，在小于法定退休年龄之前签订的劳动合同都是有效的。50岁找到工作，按劳动法规定，就应该签劳动合同。但是，这个劳动合同签订的时间不能超过劳动者本人的法定退休年龄。
, 我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理”也可从另一侧面支持超退休年龄可依法按劳动关系处理。
根据该法第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按规定支付赔偿金。
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