患抑郁症的员工能辞退吗
员工患忧郁症期间可以开除吗？
一、根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。
二、《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
公司不能辞退的生病员工的规定
除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外，其它任何疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当支付按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而 导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。
患抑郁病单位会辞退吗？
如果您患抑郁症，单位不会因为您的疾病而辞退您。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】的规定，如果员工在医疗期满后，继续请假，则构成了不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的，用人单位可以提前30日书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除与员工的劳动合同，并且应向员工支付经济补偿 。
但是，如果员工的抑郁病发严重影响工作，经调整后仍不能胜任的，用人单位可以辞退员工。辞退员工的补偿需要根据在用人单位的工作年限来计算，如果工作满一年的经济补偿为一个月的工资 。
根据不同国家和地区的法律和政策，患抑郁病的员工在工作场所可能会受到保护。许多国家都有法律禁止雇主因员工患有抑郁病而辞退他们。
此外，一些国家还要求雇主提供合理的适应措施，以帮助员工处理他们的抑郁病症状，并继续工作。然而，具体情况可能因国家、公司政策和个人情况而异。建议患有抑郁病的员工咨询相关法律和人力资源部门，以了解他们在工作场所的权益和保护措施。
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