签一年的劳动合同是否有违约金(签一年的劳动合同有违约金吗)

1. 签了一年劳动合同，但是签完就不想干了要赔违约金吗？

签了一年劳动合同，但是签完就不想干了要赔违约金吗？

谢邀！

一般而言，提前三十天提出辞职申请，并妥善交接工作相关事项，就是OK的。试用期内提前三天辞职就可以。（根据劳动合同法规定，劳动者须提前三十天提出辞职申请，试用期内须提前三天提出辞职申请）

是否支付违约金要根据双方签订的劳动合同以及相关协议，比如培训协议、保密协议等等。

《劳动合同法》第25条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。意味着单位与劳动者约定违约金的情形并不是任意的，只有在两种情形下可以与劳动者约定违约金。

一是，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、如果是学生三方协议，签完后个人离职，是需要赔偿的；

2、如果是普通人员，实习期提前三天即可离职，无需赔偿；如果是在正式工作期间，则提前一个月提出即可离职；

3、如果单位给你进行了额外培训并支付相关费用，在服务期期限内，则是需要赔偿的；

4、如果是离职原因造成了公司损失了，也是需要赔偿的。

以上

一般劳动合同，就是普通行业，一些特殊行业不懂，你不干了，是不需要赔偿的，如果要你赔违约金，那他们违法吧，就是合同规定有违约金，也是不合法的，可以申请劳动仲裁，你肯定不用赔的，不用担心！

不用的。签订合同时，公司有约定试用期时间，在试用期内离职，只需三天前提出离职即可。如已过了试用期，转正后提前30天提出离职都不违规。

签劳动合同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。