与单位签订劳动合同情况该怎么写
劳动合同的签订对公司有哪些税收？
劳动合同的签订是经济业务中的重要环节，在税收的确定上也有重要意义。主要可能产生以下税收问题：
第一，印花税。合同一经签订，印花税的纳税义务即系已发生，计税依据是合同金额。当然，不在印花税税目范围的合同，没有缴纳印花税的义务。
第二，契税。购买房地产的契税，在签订合同时就发生纳税义务，十日内就应当向税务机关申报。
第三，增值税。这个存在不确定性。如果签合同时未确定收款凭据，不需要缴纳增值税。
劳务派遣后和用工单位签订劳动合同？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。
劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。
如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。
与分公司签订劳动合同属于正式工吗？
不是，因为与分公司签的劳动合同是无效合同，所以不能算是公司是公司员工。分公司是母公司的分支机构，不是独立的法人，没有独立的民事权利能力和行为能力，因此是没有资格对外发生独立民事行为的。其所签订的合同，包括劳动合同，都是无效的。所以劳动者必须与母公司签订合同才有效
与个体户签订劳动合同怎么备案？
个体户与员工签订劳动合同的备案程序如下：
1. 找到所在地的劳动行政部门：个体户需要联系当地的劳动行政部门，通常是人力资源和社会保障局或劳动局。
2. 提供必要的材料：个体户需要向劳动行政部门提供以下材料进行备案：
- 个体户的营业执照或个体工商户登记证；
- 劳动合同的原件及复印件；
- 员工的个人身份证原件及复印件；
- 员工的社保证明和工资支付证明。
3. 填写备案申请表：个体户需要填写劳动行政部门提供的备案申请表，如员工信息、劳动合同细节、工资支付方式等。
4. 提交材料并等待审批：个体户将填写完整的备案申请表及相关材料提交至劳动行政部门，然后等待审批结果。
5. 完成备案手续：如果备案申请得到批准，个体户将收到备案证明或备案通知。个体户需要将备案证明保存好，作为日后税务及其他部门查验的凭证。
需要注意的是，备案劳动合同是一项法定的工作，个体户应该依法办理合同备案手续，保障员工的权益，并遵守相关劳动法规定。具体的备案程序可能会因地区和相关政策而有所不同，个体户在备案之前最好咨询当地劳动行政部门以获得准确的操作指导。
怎样查询自己是否签订了劳动合同？
劳动合同是在网上查询不到的，劳动者可以去劳动者单位的劳动合同保管人那里去查询。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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