跳槽之后五险一金怎么处理(跳槽之后五险一金怎么处理的)
公司调动后员工离职社保怎么办？
题目中到底是公司调动还是公司离职？
如果是公司调动的话，嗯，员工的社保等相关的手续可以直接呃，随着调调另一块儿前往新的公司或者是公司的嗯其他分支机构，如果是公司离职的话，嗯，可以办理呃相关的社保呃手续，办理失业，失业保险等相关的呃手续。
呃，然后到所在的社区去办理灵活就业，直至找到下一份工作之后再进行嗯重新的呃单位缴纳社保。
分以下几种情况有相应的解决方法：如果离职后又在本市范围内重新就业了，那么由新企业社保专管员办理人员新增等社保转移手续，当社保转移过程有企业人事或行政人员办理。
分以下几种情况有相应的解决方法：
如果离职后又在本市范围内重新就业了，那么由新企业社保专管员办理人员新增等社保转移手续，当社保转移过程有企业人事或行政人员办理。
如果是省内跨市就业，转入地有接收单位的，由单位按规定办理登记手续，按转入地规定参加城镇职工医保。省内养老保险转移时，仍由单位办理，只需转移基本养老保险关系和个人账户信息。其余社保关系的转移，一般也由用人单位办理，具体需要咨询当地社保经办机构。
如果是跨省就业，转移社保关系时应咨询就业地社保经办机构办理。
没有办卡，可以到社保局办理社保卡，不影响你社保转移。
拓展资料：
社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
离职了单位继续交五险一金怎么办？
具体如下：
停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，此时无法享受医疗保险待遇。
由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但无法缴纳工伤、失业和生育保险。
继续工作，如果是同一个城市的，则由新单位直接缴纳即可，如果是跨城市工作的，可以办理社保转移，将以往缴纳的社保转移至新工作所在地。
1. 可以继续交五险一金。
2. 因为离职后，个人可以选择自愿参加社会保险和住房公积金，继续缴纳五险一金，以保障个人的社会保险权益和住房公积金账户的积累。
3. 个人可以通过向原单位或者社保、公积金管理机构提出申请，办理继续参保手续，继续缴纳五险一金。
这样可以保证个人在离职后仍然享受到社会保险和住房公积金的相关待遇，并且保留个人的社保和公积金账户，积累个人的权益。
离职后，你可以选择继续缴纳五险一金。首先，你需要与原单位的人力资源部门联系，了解具体的操作流程和要求。
通常情况下，你需要填写相关申请表格，并提供个人身份证明、社保卡等材料。
然后，你可以按照规定的缴费方式和时间，将相应的金额缴纳给社保和公积金部门。这样可以保证你的社保和公积金账户持续保持正常状态，享受相关权益。
