产假休完后公司要让离职怎么办(休完产假公司让我辞职)
“刚入职就休产假，休完产假就离职”企业该如何规避此类问题？
企业人事部门在入职的时候，应该将相应条款写进合同里面，以防止员工钻空子榨取利益。而且这种情况应该很少吧应休产假也要快到待产的时候啊，肚子很大了，大家都能够看得出来呀。
视频加载中...“刚入职就休产假，休完产假就离职”，这种女员工，就是为享受产假薪金而就职的。
这种女人，没检查出怀孕时不会去找工作，天天在家玩，享受。
当捡查出已怀孕时，她认为占便宜的机会来了。于是到各种公司去求职，因为她非常清楚，劳动法规定妇女怀孕期间公司是不能解聘的。
于是，她一入职就宣布自己已经怀孕，需要休产假，其实她早就清楚自己已经怀孕了，就是为了骗取这份产假薪金而来。
当产假休完，就向公司提出离职，因为她明白那时如果想再拿薪金就要工作就要付出了，她完全没有为工作而挨受辛苦的打算。
于是她完全充分地利用了公司，也利用了劳动法。
不劳而获是这种女人的本性，是那种道德品行极之低劣的人。
想规避这类问题，公司在招聘女性员工时，最好在决定聘用她之前让她提供一份孕检报告再决定是否录用。
如果认可她的工作能力，希望她休完产假仍然能来公司上班，可与她签署就职期较长的毁约赔偿协议，这样那些只想诈取产假薪金的女人就占不到什么便宜了。
也希望劳动法能订立针对那些刻意诈骗产假薪金的女人的条文，以保障企业利益不受侵害。
个人认为：
1、员工入职就休产假，这个问题不存在，首先，员工能在本单位休产假，肯定是经过10月怀胎生了之后休产假的。要想避免，只有在招聘员工的过程中，先确认员工是否怀孕，初期怀孕很多HR是看不出来的，如何辨别，最有效方法是安排员工做一次体检，体检可以避免很多比如疾病或者怀孕之类等问题。一旦怀孕，企业如果怕麻烦，怕有损失，就完全可以不予录用。但这也体现出了女性的艰难，就像很多企业都比较排斥刚结婚没生孩子的已婚女士，怕一入职就怀孕，或者刚刚生产，孩子还小的新手妈妈，怕因为孩子而影响工作，甚至有二胎意愿的也不予录用，残忍又现实，个人认为，企业不应该有太过明显的举动，如果事情已经发生，建议采取适当的处理方式，避免女性受到伤害，拒绝时可以委婉，接纳时关怀对待，特殊情况特殊处理。
刚生完孩子单位让办理离职手续，现在产假休完了说是不让上班，不缺人手没有岗怎么办？
按照描述，用人单位存在违法行为，如果员工不存在违法劳动合同法的相关规定，变相辞退员工，协商不成，建议可以及时申请劳动仲裁要求继续按照合同约定履行或者要求按照工作年限支付经济赔偿金。需要结合具体的案件情况进行分析。
刚生完孩子的时候让你办离职手续，那你办了没有？没听hr忽悠办了吧？如果没办那就还有的谈。按规定哺乳期是不能开除员工的，我们单位有一个是开除了才发现她怀孕了，按工资赔到小孩子一岁，她是自己谈的。你如果谈不拢，就申请仲裁。按劳动法可以得到二倍赔偿金，2n*月工资，n是工作年限。但你要注意这是在员工无过错的前提下，产假过了，该去公司就去，该打开就打卡，这公司看起来不是那么规范的公司，别让她抓着一些问题做文章
谢邀:
关于这个问题应先看看自己有没有过错，如果没有过错又尊纪守法，没有违犯劳动纪律，妇女在哺乳期是不可以解除劳动合同的，应积极与幸位协商，如果协商不成可申请劳动仲裁委员会仲裁，闹到这一步时也只能讨回哺乳期的工资了。
